자가격리로 인한 무급휴가시 급여 계산이 궁금합니다.
4월 1일(금)까지는 출근했으며 (매주 평균 40시간씩 근무)
4월 3일(일)날 확진 판정을 받아 8일(금)까지 자가격리로 인해 무급휴가를 받아 쉬게 되었습니다.
제 세후 실수령액은 비과세 식대포함 210만원 정도 입니다. (통상시급 13,163원)
이런경우 무급휴가의 경우 주중결근을 포함하여 6일치를 제외하는 건지 7일치를 제외하고 받는것인지 궁금합니다.
4월 달 월급이 대략 적으로 얼마나 삭감되는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
근무일은 월~금요일 5일 빠지는거 같습니다.
월급 ×(25/30)의 방법으로 보통 많이 계산합니다.
다만,월급 일할계산법에 대한 명확한 법적 정의는 없는점 참고바랍니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
통상적인 주 5일 근로자의 경우에는 주휴일을 포함하여 6일을 결근처리하면 될 것이나, 주 6일 근로자인 경우에는 7일을 결근처리할 수 있을 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.
1주 소정근로일 모두에 대하여 무급휴가가 부여된 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
소정근로일에 결근한 5일분과 주휴수당 미발생분을 합하여 6일분을 공제하는 것이 맞습니다.
1. 주휴수당의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.
2. 문의하신 경우 한주의 전체를 무급휴가로 쉰 경우엔 소정근로일의 개근 요건이 충족되지 않아 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
실제 근로하지 못한 날과 주휴수당이 빠질 수 있습니다.
즉, 주 5일 근무시라면 4월 4일 월요일부터 4월 8일 금요일까지 무급휴가로 쉬셨으므로 5일분의 임금과 그 해당 주의 주휴수당까지 포함하여 총 6일분의 임금이 공제됩니다.
통상시급이 13,163원이므로 5일 동안의 근로시간 40시간과 주휴시간 8시간이 총 공제 임금시간이므로
13,163 X 48 = 631,824원의 임금이 공제될 것으로 보입니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
결근과 무급휴가는 다릅니다. 주중근로일 중 전부 무급휴가 아니라면 주휴수당 발생합니다.
다만
무급휴가를 주중근로일 모두를 휴가한경우라면 주휴수당 발생하지 않습니다.
전자의 경우라면 5일치 급여삭감
후자라면 6일치 급여삭감입니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
월~금을 무급휴직을 하였다면 회사마다 다를 수 있겠지만, 일반적으로 해당 주에 주휴일이 발생하지 않기 때문에 7일치를 제외하고 임금을 지급받게 됩니다.
그렇기 때문에 일할 계산하여 4월달 임금은 (30-7/30)x월급으로 임금을 지급받게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주 소정근로일이 월~금요일이고, 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급주휴일이라면 소정근로일에 자가격리되어 무급휴가를 부여받은 날 5일과(월~금요일), 해당 주에 유급으로 부여되는 주휴일 1일을 합한 총 6일분의 임금을 월급여액에서 차감하면 됩니다(월급여(세전)/30일*(30일-6일)).
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
이런경우 무급휴가의 경우 주중결근을 포함하여 6일치를 제외하는 건지 7일치를 제외하고 받는것인지 궁금합니다.
4월 달 월급이 대략 적으로 얼마나 삭감되는지 알고 싶습니다.
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네. 주5일 근로자라면,
5일치 임금과 그 주의 주휴수당을 합해서 6일치 공제하면 될 것입니다.
구체적인 상담이 필요하시다면,
아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.
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