답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그래서, 올해부터는 각자 연차가 몇 개 남았다고 설명해줘야 할지 도통 모르겠습니다.(참고로 저희는 입사일 기준으로 합니다)작년에 몇 개 썼으니 올해는 몇 개 남았다고 설명해줘야 하는데 솔직히 작년까지는 공휴일수 무시하고 일괄 5개(+생일 1일) 이라고 한거라 계산이 굉장히 애매합니다어떻게 계산하는게 현명할까요?------------------------그동안 연차휴가가 없었든 것이 아니라, 발생했는데, 대체를 해서 몇개 사용하지 못한 것이므로,연차휴가는 각 개인별로 최초 입사일 기준으로 계산해서 알려주시면 됩니다.각 개인별로, 아래와 같이 계산해보세요.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(17.5.30 이후 입사자부터 적용)2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)2) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)2) 입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 6년 후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)2) 입사하고 7년 후 : 18개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 8년 후 : 18개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주휴수당의 발생여부가 쟁점이므로,주휴수당의 조건 충족을 확인할 수 있는 증거를 가지고 가시면 됩니다.주휴수당은1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생하므로,소정근로시간, 소정근로일이 명시된 계약서, 구두계약이라면 녹음, 카톡 등이 될 것이며,1주일간 개근했다는 증거가 필요합니다.출퇴근내역이 있으면 가장 좋으며,대중교통카드기록, 카톡으로 주고 받은 내용,업무일지, 개인적으로 기록한 다이어리, 일정관리,급여명세서, 통장입금내역 등입니다.사업주의 일탈에 대해서는 수사기관에 신고를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 2020년 9월부터 22개월간 지속적으로 근무하였지만 중간 고용형태 ( 비정규직 -> 파트타임 -> 정규직)이 변경되었을 경우 1년이상 근무로 인정되어 2022년 6월 전 (정규직 전환 1년 시점) 15일 연차를 요구 할 수 있나요?네. 단절없이 계속근로하였다면, 최초 입사일부터 연차휴가 적용합니다.아래와 같습니다.현재 전체기간 최대 26개 발생한 상태입니다.20.9.1 입사 1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후(21.9.1) : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후(22.9.1) : 15개 한꺼번에 발생 예정(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)2. 현재 본사는 월차 제도로 매달 월차 미사용시 그 다음달로 이월불가, 연차 수당 지원은 없습니다. 혹시 이 부분은 회사 내규에만 따를 수 는건가요?법이 우선합니다.미사용, 미지급시 고용노동청 신고하시기 바랍니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 대학생이고 알바를 시작했는데 일도 너무 힘들고 대학생활에 집중하지도 못 하겠어서 일을 그만 두고 싶습니다. 하지만 계약서를 작성했는데 2022년 4월 1일부터 2023년 4월 1일까지 1년 계약서를 썼습니다 현재 약 2주정도 일을 했습니다.그만 둔다면 계약 위반인가요? 만약 계약위반이면 어떤 처벌을 받을수있나요?------------------------------------------------- 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다.  간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 기우이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.10시부터 16시까지면 휴게시간 쳐서급여계산할때 5시간으로 계산해야하죠.?시급말고 급여로 얼마되는지 궁금해요계산방법도 알려주세요ㅜㅜ주휴수당도 포함이 되서 나오는건가요.?-------------------------------------실제 휴게시간이 있으면 공제하고,실제 휴게시간이 없으면 모두 근로시간으로 합니다.(휴게시간 부여의무 위반과 별개입니다.)해당 시간 휴게시간 의무시간은 30분입니다.30분 휴게시간을 주었다면, 5.5시간으로 계산하고,30분 휴게시간을 안주었다면(0시간), 6시간으로 계산하며,의무시간보다 더 주어서(근로자 동의), 1시간을 실제로 쉬었다면1시간 공제하여 5시간으로 계산합니다.이처럼, 실제 휴게한 시간이 중요합니다. 근로자 동의(계약서 서명) 여부도 중요합니다.계산은 간단합니다.1) 5.5시간시(5.5*5 + 5.5)*4.345주*시급2) 6시간시(6*5 + 6)*4.345주*시급3) 5시간시(5*5 + 5)*4.345주*시급구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금에 관해 문의드려요.퇴직금 산정할때 연차수당 포함해서 산정하는건가요?그리고 연차수당은 퇴직금과 다르게 별도로 주는건가요?사장님과 대화가 잘안되 문의남겨요..------------------------3년차(2년 이상 근무자)부터 연차수당을 퇴직금계산에 포함합니다.평균임금 산출시, 최종 3개월 급여에 미사용해서 받은 연차수당을 포함합니다.이 때 포함되는 연차수당은 퇴사로 인해서 발생하는 그것이 아니라,전전년도의 출근율에 의해서 전년도에 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하여,이미 발생한 연차수당입니다.그러므로, 2년 미만 근무자의 연차수당은 퇴직금에 포함하지 않습니다.그 대상이 아닙니다.위와 같이, 퇴사로 인해서 비로소 발생하는 연차수당은그냥, 퇴지금 + 연차수당으로 받으시면 됩니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월급제는 결근과 병가를 통상임금으로 공제 하면 안되는 건가요?월급여 1,964,600 원결근 평일 2일 , 미주휴 1일1,964,600 - (75,200 * 3일) = 1,739,000 원 계산 하면 틀린건가요?---------------------------------결근한 날짜가 중요합니다.왜냐하면, 주휴수당이 몇개 공제되는 지를 확인해야 하기 때문입니다.1주일 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생하는데, 월급안에 이미 포함되어 있습니다.(결근하면 주휴수당 공제함)그러므로, 같은 주에서 2일을 결근했으면, 총 3일치를 공제하면 되고,다른 주에 각 1개씩 2일을 결근했으면, 총 4일치를 공제하면 됩니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2019년 10월 4일에 입사-------------------네. 육아휴직기간도 연차휴가 정상적으로 발생합니다. 출근한 것으로 계산합니다.그러므로, 아래와 같이 발생했습니다.(전체기간 41개)미사용분은 모두 연차수당 받을 수 있습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 다음달 1개씩 발생, 최대 11개20.10.4 : 15개 한꺼번에 발생21.10.4 : 15개 한꺼번에 발생끝.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사마음대로 정할 수는 없습니다.법이(입사일기준) 기준이 되며, 재직중에 회계연도기준으로 운용할 있으니,근로자 퇴사시 근로자에게 유리한 것으로 정산합니다.입사일 2018년 3월 1일퇴사일 2022년 2월 28일연차15개가생기는게 맞나요? 아님 26개인가요?회사측에서는 15개만 주는 거라고 최근 판례 중 지급하지 않아도 된다는게 있어서 안준다고 하네요--------------------------네. 대법원 판결에 의거 4년을 채우고 발생하는 16개는 미지급하는 것이 맞습니다.3년치만 발생합니다.11개 + 15개 + 15개 + 16개 전체기간 57개입니다.작년 21.3.1에 발생한 16개까지 받을 수 있습니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇게 되면은 대표자는 제외하고 4인으로 5인미만 사업장이 되는거 맞나요?그리고! 5인미만 사업장인데 퇴직연금은 의무 가입해야되는건가요?저희는 그냥 요청하실때는 퇴사할때 정산해서 지급하고 있거든요?그런데 혹시 의무적으로 가입해야하는지 궁금해서 여쭤봅니다-------------------------------네. 상시 5인 미만 사업장입니다.대표는 근로자가 아니므로, 제외합니다.퇴직연금에 가입하지 않아도 됩니다.(벌칙없음)나중에 퇴사할 때에 일반 퇴직금으로 지급하시면 됩니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products