답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 어깨를 다쳐서 6개월 무급휴직 상태인데경력으로 인정이 되나요?휴직 6개월 끝나면 퇴사할 예정입니다.주변에서 휴직기간도 근무기간으로 포함이 된다고 해서여쭈어봅니다! 감사합니다!--------------------------------네. 그렇습니다.퇴사를 한 것이 아니므로, 재직기간입니다.다만, 취업규칙에 " 개인사정에 의한 무급휴직은 재직기간에서 제외한다" 라는 규정이 있다면, 제외할 수 있으며퇴직금 계산에 있어서도 제외됩니다.이러한 규정이 없다면 재직기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.인사 관리하는 직원에게는 물어봐도 아직 제가 낸 사직서에 대해서 퇴사처리가 진행된게 없다고 합니다이와 관련해서 저의 퇴사일 수정이 불가능한게 맞나요?----------------------------번복하여 18일로 사직서를 제출했다면,회사에서 철회하지 않는 한, 그 날짜가 퇴사일이 됩니다.그리고 연차휴가는 선생님이 사용하지 않고, 연차수당으로 받을 수도 있습니다.18일까지 그냥 근무하시고, 연차휴가는 돈으로 받는 방법도 있으니 참고하세요.(미사용하면 무조건 돈으로 지급해야 합니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 회사에서 2년을 다니고 자진 퇴사한다고 하니 계약직으로 4개월만 더 일해달라고 해서 자진 퇴사 후 계약서 작성 후 계약직으로 근무중입니다.이런 경우에 계약이 종료되면 실업급여를 받을 수 있는 조건인지 궁금합니다.--------------------------------------------2년을 초과하면 계약직으로는 신청하지 못합니다.상실신고 후 재입사를 해서 계약직 근로를 하면 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇지 않습니다.최초 입사일부터 4대보험에 가입해야 합니다.(한달 이상 근무할 것을 예정했다면, 최초 입사일 기준으로 처음부터 4대보험 모두 가입해야 함)최초 입사일부터 가입되어 있지 않다면,소급가입할 수 있습니다.근로복지관리공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역, 출퇴근내역등근로에 대한 자료를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서에 주 4일 근무로 하루 기본 8시간 근무인데월소정근로시간과 주휴 시간은 어떻게 되나요?9시 출근 6시 퇴근이고 점심 휴게 1시간이라기본 8시간 근무입니다.주4일 근로로 계약서 쓰고 4일 다 근무하면 주휴가 발생하는 걸로 아는데 맞나요?-----------------------------------------네. 주4일 근무이므로,해당 요일을 근로계약서에 명시하면 더 정확할 것입니다.예를 들어서소정근로일에 월~목요일 이라고 명시한다면,이렇게 월~목요일 4일을 개근하면, 주휴수당이 1개씩 발생합니다.주휴수당의 금액은 (4일간 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.32/5*시급이 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주휴수당 지급기준 중에 소정의 근로시간(15시간이상)과 결근이 없는거와 더불어 그 다음주에 근로를 계속 한다는 전제하에 지급이라고 알고 있었는데, 작년에 행정해석이 나오면서 그 다음주 근로계속이라는 전제가 없어지고 소정의 근로시간과 개근만 하면 지급이라고 직원이 우기는데 이게 맞는건가요?이 직원이 금요일까지는 정상근무를 했고, 월요일 아침에 출근을 안했고 뒤늦게 연락와서 퇴사의사를 밝혔어요. 저는 당연 금요일을 퇴사일자, 토요일을 상실일자로 잡고 주휴수당을 발생시키지 않았는데 법이 바꼈다며 달라고 하더라구요. 월요일에 계속 근로를 하지 않더라도 이미 지난주에 대한 주휴수당 지급요건은 갖춰줬다면서요.....---------------------------------------------------네. 직원의 말씀이 맞습니다.애초에 소정근로시간 15시간 충족하고,소정근로일 개근하고,다음주 첫날 전날까지 재직하면 주휴수당이 발생합니다.월요일에 연락해서 퇴사의사를 밝혔다면,일요일까지는 재직한 것이므로, 주휴수당 1개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 이전직장180이상 고용보험 가입기간있고 현재직장에서 다른직원들보다 일을 못한다고 해고할수도있다고 안내받았고 혹시나 사업장에서 업무태만으로 인한 해고로 신고하면 실업급여 수급이안되나요? 그전에 징계나 시말서 작성한적 없습니다---------------------------------------------------------네. 실업급여 신청가능합니다.해고 사유가 회사에 막대한 손해를 끼치거나 횡령, 배임등을 한 것이 아니라면,수급자격이 인정됩니다.신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차 15개를 본인이 사용 하고자하는 날에 사용 할 수 없나요? 관리자가 연차 사용을 본인이 원하는 일자에 못 쓰게 하는데 고발 할 수 있나요? 관리자 본인은 알아서 쉬면서 직원들은 함께 동시에 연차 날짜를 맞추어 쉬려고 하는데 안된다고 합니다----------------------------------------------사용할 수 있습니다.회사에서 시기를 변경할 수 있는 경우가 있는데, 매우 제한적입니다.사용못하게 하면, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가)⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2019년 11월 12일 입사, 2022년 1월 21일 퇴직-----------------------네. 근무중 최대 41개의 연차휴가가 발생했습니다.미사용분이 있다면 연차수당을 지급해야 하는데,연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.한달 급여중에서 통상임금에 해당하는 금액을 209시간으로 나누고 8시간을 곱합니다.본문 질문만으로는 정보가 부족하여 계산하기가 어려우니,근로계약서, 급여명세서 등을 올려주시기 바랍니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 회사의 근로시간은 평일 9시부터 18시까지, 토요일격주근무(9시부터 18시까지) 근무입니다.올해까지는 법적으로 허용되어 근무형태를 유지하고 있지만,내년부터는 근로기준법상의 40시간 근로기준을 준수하여 근무형태를 조정하려고 합니다.위의 근무시간에 맞춰 근로계약서 상에 기재를 할 수 있는 방법이 있는지 문의 드립니다.-----------------------------------------사실 대로 명시하면 됩니다.표준근로계약서를 활용하시거나,노무사에게 근로계약서를 맡기시면 됩니다.토요일 격주근무는 연장근로이므로, 그 내용도 자세하게 명시하면 됩니다.그에 합당한 임금액을 명시하면 서로 다툼이 없습니다.참고로, 주52시간까지는 근로를 시켜도 문제되지 않습니다.