답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.의료보험 비용이 만만치 않습니다육아휴직을 하게되면 급여를 못받게 되는데의료보험 처리는 어떻게 해야하는건가요?배우자의 가족으로 이동을 해야하는건가요?아니면 복직시 일괄정산 되는건가요?알려주십시오--------------------------------------------재직기간이므로, (피부양자)로 편입되지 못합니다.육아휴직기간동안은 납부하지 않을 수 있지만,유예하는 것입니다. 납부는 해야 합니다.추후 복직을 하면 납부하게 됩니다.(경감은 있음) 

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 3일 야간 근무 입니다.휴게시간은 1.5시간입니다.근무 시간은 저녁 9시 30분 부터 오전 9시 30분 까지 입니다.한달 월급이 얼마인지 계산한 방법이 어떻게 되는지 궁금합니당.추가로 휴게시간이 1시간일때는 월급이 어떻게 될까요?-------------------------------------------------------네. 상시 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장이 다릅니다.상시 5인 미만 사업장휴게시간 1.5시간근로시간 10.5시간, 주3일(31.5+31.5/5)*4.345주*시급휴게시간 1시간근로시간 11시간, 주3일(33+33/5)*4.345주*시급상시 5인 이상 사업장휴게시간 1.5시간근로시간 10.5시간, 주3일(31.5+31.5/5)*4.345주*시급 +2.5시간*3일*4.345주*시급*0.5배 +6.5시간*3일*4.345주*시급*0.5배휴게시간 1시간근로시간 11시간, 주3일(33+33/5)*4.345주*시급 +3시간*3일*4.345주*시급*0.5배 +7시간*3일*4.345주*시급*0.5배 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래에 해당하면 신고해야 합니다.참고하세요.수급자가 꼭 해야 할 신고  수급자격자가 실업인정대상 기간중에 취업한 사실이 있거나, 근로에 의한 소득이 있는 경우에는 반드시 실업인정일에 취업 사실을 신고해야 합니다'취업'에 해당하는 경우-월 60시간 이상(주 15시간 이상 포함) 근무하기로 예정하고 근로를 제공하는 경우-월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우-일용근로자로서 근로를 제공하거나 단기예술인 또는 단기노무제공자로서 노무를 제공하는 경우(1개월 미만으로 고용·계약)-예술인으로서 월평균소득이 50만원 이상인 문화예술용역 관련 계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우-노무제공자(특수고용직)으로서 월보수액이 80만원 이상인 노무제공계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우-근로 제공의 대가로 임금 등 어떠한 명칭으로든지 법 제46조에 따른 구직급여일액 이상을 수령하는 경우*근로의 개연성이 있는 모든 소득(번역료, 수수료, 프리랜서 활동 소득, 강사료 등 포함)-국가나 지방자치단체에서 시행하는 공공근로에 참여한 경우-회의 참석, 임시직, 아르바이트 등 근로를 제공하는 경우-상업ㆍ농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함한다)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우-세법에 따라 사업자등록을 한 경우*사업자등록이 없더라도 사실관계 조사 후 자영업 영위 사실이 객관적으로 인정되는 경우 포함-그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우*수익 창출 또는 특정한 목적 달성을 위한 활동을 하고 있으며, 그 활동을 유지하면서 다른 사업에 취업할 수 없고, 그 활동을 통해 정기적인 소득이 발생하는 경우*전업 주식·부동산 투자자, 인터넷 개인 방송인, 인터넷 홍보 전문가 등

안녕하세요. 백승재노무사입니다.병원 교대근무자입니다. 기존 근무일이 명절휴일에 해당할 경우 가산수당이 어떻게 되는지 궁금합니다.22년 1월 1일부터 5인이상 사업장일 경우 공휴일 근무시 휴일가산수당이 부여된다는데, 교대근무의 경우 기존의 근무일에 공휴일이나 명절연휴가 겹칠경우 휴일수당이 가산되는것인지 궁금합니다.-------------------------------------------네. 빨간날이 유급휴일이 되었습니다.그러므로, 일하지 않아도 1배 유급처리해줘야 합니다.여기에 근로까지 하면, 추가로 1.5배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간 이후는 2배 추가지급입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.프랜차이즈를 양도 받으려고 하는데 거기서 현재 고용되어있는 알바생들을 쓰려고 합니다.가계는 폐업처리후 제가 새로 개업신청을 하는건데 혹시 이 알바생들이 저와 계약이전 근로내역까지 퇴직금을 요구 하게되면 안줘도 되는건가요??만약 안줘도 된다면 계약서에 이전 근로내역은 포함하지 않는다는 내역을 작성해야 하는걸까요‽?----------------------------------------------------------줘야 합니다.그러므로, 기존 사장과의 양도양수 계약금액에 알바생들의 기존 근로기간에 대한 퇴직금액을 반영하여 정하시기 바랍니다.(미리 받아 놓으세요.) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 최저임금으로 계산시 월급이 얼마정도 되야할까요?휴게시간 1시간으로 계산하면, 11시간 5일, 8시간 1일입니다. 상시 5인 이상 사업장이 맞다면, 21년 세전 347만원입니다.2.같은기준으로 2022년 계산시 월급은 얼마정도 이상이여야 하나요22년은 세전 364만원입니다.3.미지급된 금액이 있을시 사장님과 따로 얘기해서 받을수 있을까요?차액을 청구하시고 미지급하면 노동청 신고하시면 됩니다.4.사장님이 법대로해 라고 할시에 어떤방식이 있을까요?노동청 신고입니다.5.연차수당 도 지급해달라고 해도될까요?네. 상시 5인 이상이라면, 연차수당 11개 발생할 수 있습니다.1년만 근무하고 퇴사하는 경우에 그렇습니다.그러나 1년 +2주를 하고 퇴사를 한다면 15개 추가되어 26개입니다.6.출근기록부가 존재하지않는대 증명을 어떻게 해야 하나요?근로에 대한 모든 기록을 확보해 보시기 바랍니다.근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역, 사장과의 카톡도 도움이 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴사한지 한달 조금 안됐는데요상실신고가 안되어 있어요1) 이건 꼭 회사에 연락을 해야지만 해결 가능한건가요?2) 곧 재취업 예정인데, 새로운 직장에서 일을 시작하면 자연스럽게 상실이 되는건가요? 즉, 다음 회사에서 새 고용보험을 가입할 때 문제가 없는건가요?----------------------------------------근로복지공단에 연락해서 상실신고 처리하시기 바랍니다.고용보험은 한 곳만 가입할 수 있습니다.새로운 곳에 입사하기 전에 먼저 처리하시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.정식으로 계약된 직원은 아니고, 간단히 엑셀체크 및 전화만 하는 직원이라 계약서는 없습니다.코로나로 가게 운영이 힘들어져서 직원에게 그만나와달라고 이야기하고싶은데, 혹시 그렇게 얘기했을때 문제되는 부분이 있을까요?그리고 구두계약시 성과에 따른 인센티브를 이야기했었는데 사정이 어려워 지급하지 못했습니다.혹시 이 부분도 문제가 될 수 있는지 답변 부탁드립니다.--------------------------------------------------------------------상시 5인 미만 사업장이라면, 해고를 해도 부당해고문제가 없습니다.3개월 미만 근로자라면 즉시해고하셔도 됩니다.3개월 이상 근로자라면 한달전에 해고를 예고하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해고가 어렵습니다.가능하면, 권고사직의 형태로 근로자와 합의하시기 바랍니다.상여금 지급의무가 있다면 지급해야 합니다.다만, 이 부분도 근로자와 사정을 얘기하시고 권고사직하면서 적정 금액으로 합의해 보시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.해고통보도 전화로 한데다가 해고사유가 타당하지 못하고근로계약서 미작성에 4대보험 적용도 안해왔고소득세3.3%만 매달 떼갔는데홈텍스에서 확인해보니 11개월 중에 1개월만 소득신고를 했더라고요------------------------------------------상시 5인 이상 사업장이라면 해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.부당해고로 인용되면 몇개월치 월급받을 수 있습니다.해고예고수당은 별도로 노동청에 신고하여 받을 수 있습니다.세금관련해서는 세무서에 문의해 보시기 바랍니다.근로복지공단에 고용보험 소급가입신청하시기 바랍니다.피보험자격확인청구를 하시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 6일 12시-22시 (1시간 점심시간)상시근로자 5인미만 사업장입니다근무했을때 최저시급 기준으로 월급여가 궁금합니다<9시간×6일+9시간(주휴수당)>×4.345×최저시급계산법이 맞을까요?그리고 저희가 5인미만 사업장이라 근무시간에 대해서는 괜찮을까요?--------------------------------------------------------------------------------네. 상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없어서,근로자가 동의하면 주52시간 이상 근무할 수 있습니다.법위반은 아닙니다.기본급 : 주40시간에 대한 임금, 209시간*9160원, 주휴수당 포함연장수당 : 1시간*5일*4.345주*9160원 + 9시간*4.345주*9160원 : 가산수당 없음합계 : 세전 247만원끝. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0