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답변 내역

안녕하세요 무단퇴사를 하게 되어서 내용증명을 보내신다 하는데 어떡하죠
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 내용증명이 온다고 해서 법적으로 문제가 발생하는 것은 아닙니다.2. 회사에서 사직서를 받으려고 하는 것은,근로자가 나중에 해고를 당했다고 주장할 수 있기 때문입니다.3. 사직서를 제출하는 것은 어려운 일이 아닙니다. 그냥 제출하시고 임금 및 퇴직금을 제 때에, 제대로 받으시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않으면(구두로 한 사직도 포함),한달 이후에 사직이 효력이 있습니다.(퇴사일이 한달 이후가 됨)그동안 무단결근처리하면 퇴직금 계산에 불리하고,임금도 늦게 지급할 수 있습니다.(다음달 월급날이나 퇴사일로 14일)
고용·노동 / 근로계약
21.02.08
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퇴직금 산출 방법에 대한 계상이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 최종 3개월의 그 기간동안에 제공한 근로에 대한 임금으로 계산합니다.그 전에 받아야 했던 임금 등은 포함하지 않습니다.2. 1년 이후 하루하루를 모두 계산하여 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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실업급여 신청하면 얼마나 걸리나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저, 실업급여(구직급여)는 퇴직한 날로 12개월이 넘으면, 소정근로일수가 남아 있어도 더 이상 지급하지 않으니, 퇴사후 바로 접수하실 것을 권합니다.바로 접수하려면, 회사에서 상실신고 및 이직확인서 제출을 빨리 해줘야 하므로,회사에 협조를 요청하시기 바랍니다.2. 접수후 1차 실업인정일까지 2주가 걸립니다.그 날에 서류 등을 온라인으로 제출하면 다음날에 입금됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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육아휴직자 퇴직금 산정관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 먼저, 해당 3개월 임금을 그 기간의 총일수인 92일로 나누면 평균임금이 산출됩니다.2. 그 계산된 평균임금이 20년 1월 통상임금보다 적다면,20년 1월 통상임금을 평균임금으로 간주해서 퇴직금을 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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현재직장인 + 법인대표 4대보험 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.직장인으로 재직중인 회사의 4대보험에 영향이 없습니다.기존 직장과 상관없이 b법인에서 4대보험에 가입하게 됩니다.대표라면, 건강보험과 국민연금에 가입하게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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연봉제 주52시간 초과 문의합니딘,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 내용을 그대로 올려주시기 바랍니다.주중에 이미 주52시간을 모두 근로한다면,토요일, 일요일에는 근로를 시키지 못합니다.상시 50인 이상 사업장은 1주 7일간 52시간까지만 근로시킬 수 있습니다.2. 주중에 12시간까지는 연장근로하는 것이 포함되어 있으니,8시 출근하는 것은 연봉에 포함되어 지급되고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.07
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월급제인데 한시간 근무 안했다고 덜 주는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일을 덜하면 그만큼 임금을 적게 지급할 수 있습니다.그러나 그 이유가 회사의 사정에 의한 것이라면,휴업에 해당하므로 휴업수당은 지급해야 합니다.평균임금의 70퍼센트입니다.즉, 덜 일한 시간에 대해서는 적어도 70퍼센트는 지급해야 합니다.회사에 알리시기 바랍니다.(근로기준법 제46조, 상시 5인 이상 사업장 적용)
고용·노동 / 임금·급여
21.02.07
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연봉협상하고 싶어요. 법조문 붙여넣기하지마시고 실질적답변부탁해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉협상에 대한 내용은 법에서 정하고 있지 않습니다.즉, 당사자간 합의에 의합니다.2. 정해진 연봉이 매년 최저임금법, 근로기준법을 위반하지 않는다면회사는 연봉을 인상해주지 않아도 법적인 문제는 없습니다.동결이 가능합니다. 반면, 삭감을 할 때에는 반드시 근로자 동의가 필요합니다.3. 연봉이 마음에 들지 않아서 그만두면 신청자격이 없습니다.계약만료로 신청할 때에는 근로자는 계속근로를 원하나,회사에서 갱신을 거부하는 경우에 한 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.06
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안녕하세요. 회사에서 특근수당을 안주고 휴일을 준다는데 이래도 되는겁니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴일에 근로를 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.해당 설날이 당사에 휴일인지 일반적인 근로일인지부터 확인하셔야 합니다.왜냐하면, 빨간날이라고 해서 모든 사업장에서 법정유급휴일이 되는 것이 아니기 때문입니다.21년 1월1일부터 상시 30인 이상 사업장에서 법정유급휴일이 되었습니다.이보다 규모가 적은 회사라면, 약정휴일로 정하지 않은 이상 그냥 근로일입니다.그래서 먼저 회사의 취업규칙(사규)을 확인하셔야 합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.06
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12월 11일 퇴사자 연말정산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 새로운 직장에서 연말정산을 처리해주면 받으시면 됩니다.만약에 제대로 처리해주지 않으면,근로자 스스로 5월달에 연말정산하시면 됩니다.작년 1년간의 소득에 대해서 다음해 5월달에 정산할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.06
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