답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일을 덜하면 그만큼 임금을 적게 지급할 수 있습니다.그러나 그 이유가 회사의 사정에 의한 것이라면,휴업에 해당하므로 휴업수당은 지급해야 합니다.평균임금의 70퍼센트입니다.즉, 덜 일한 시간에 대해서는 적어도 70퍼센트는 지급해야 합니다.회사에 알리시기 바랍니다.(근로기준법 제46조, 상시 5인 이상 사업장 적용)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉협상에 대한 내용은 법에서 정하고 있지 않습니다.즉, 당사자간 합의에 의합니다.2. 정해진 연봉이 매년 최저임금법, 근로기준법을 위반하지 않는다면회사는 연봉을 인상해주지 않아도 법적인 문제는 없습니다.동결이 가능합니다. 반면, 삭감을 할 때에는 반드시 근로자 동의가 필요합니다.3. 연봉이 마음에 들지 않아서 그만두면 신청자격이 없습니다.계약만료로 신청할 때에는 근로자는 계속근로를 원하나,회사에서 갱신을 거부하는 경우에 한 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴일에 근로를 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.해당 설날이 당사에 휴일인지 일반적인 근로일인지부터 확인하셔야 합니다.왜냐하면, 빨간날이라고 해서 모든 사업장에서 법정유급휴일이 되는 것이 아니기 때문입니다.21년 1월1일부터 상시 30인 이상 사업장에서 법정유급휴일이 되었습니다.이보다 규모가 적은 회사라면, 약정휴일로 정하지 않은 이상 그냥 근로일입니다.그래서 먼저 회사의 취업규칙(사규)을 확인하셔야 합니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 새로운 직장에서 연말정산을 처리해주면 받으시면 됩니다.만약에 제대로 처리해주지 않으면,근로자 스스로 5월달에 연말정산하시면 됩니다.작년 1년간의 소득에 대해서 다음해 5월달에 정산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사실과 다른 내용으로 근로계약서를 변경하려고 한다면 거부해도 됩니다. 서명하지 않아도 됩니다.2. 서명하지 않으면 됩니다.3. 주휴일은 1주일에 하루입니다. 2일이 아닙니다. 일반적으로 토요일은 무급휴무일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 지연이자는 고용노동청에서는 인정하지 않습니다.민사로 청구하셔야 합니다.2. 고용노동청에서 인정받지 못한 임금은 민사로 해도 인정받기 어렵습니다.(증거가 있어야 합니다.)위 1번의 답변은 노동청에서 인정받은 임금체불을 법원에서 확정판결받을 수 있다는 의미입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 채용취소는 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.고용노동청이 아니라,노동위원회에 하는 것입니다.해고일로 3개월 이내에 하셔야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일단, 휴게시간을 제외하고 주휴수당을 계산해야 합니다.2. 휴게시간이 없었다는 점은 근로자가 입증해서 주장해야 합니다.왜냐하면, 휴게시간이 1시간 있다는 것을 서명함으로써 인정했기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.퇴직금은 퇴직소득세만 공제할 수 있습니다.전액 지급해야 합니다.미지급하거나, 적게 지급하면 관할 고용노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 먼저 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 함을 안내해 드립니다.해당하면, 연장근로, 야간근로에 대해서 통상시급의 50퍼센트를 가산하여 지급합니다.일당 13만원안에, 야간근로 가산수당이 포함되어 있다면,선생님의 통상시급은 11,818원입니다.선생님의 일당 13만원은 8시간*시급+6시간*시급*0.5배로 이루어져 있습니다.1) 아침 6시까지 1시간 연장근로하는 경우: 1시간*11,818원*1.5배+1시간*11,818원*0.5배 = 23,636원2) 아침 8시까지 3시간 연장근로하는 경우: 3시간*11,818원*1.5배+1시간*11,818원*0.5배 = 59,090원을 추가지급해야 합니다.