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답변 내역

알바x, 알바x국 같은 사이트에 기재된 시급 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 분명한 것은 광고의 내용대로 계약되지 않을 수 있다는 것입니다.2. 실제로 면접을 보고 채용이 확정되면, 근로계약서를 반드시 작성하시기 바랍니다.그 근로계약서에 명시된 시급이 진짜 시급입니다.주휴수당 포함여부도 잘 확인하시기 바랍니다.(포함할 수는 있습니다. 다만, 잘 포함해야 인정됩니다. 기본시급의 20퍼센트가 주휴수당 부분입니다.즉, 기본시급*1.2배는 받아야 주휴수당을 포함한 시급이 됩니다.)주휴수당이 언급되지 않으면,주휴수당 요건을 만족하면 당연하게 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.08
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회사에서 납부 하지 않은 4대보험료 어땋게 하나요 ??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에 월급을 지급하면서 4대보험료는 공제했음에도 불구하고,이를 공단에 납부하지 않았다면 횡령에 해당할 수 있습니다.(이를 가지고 회사와 말해보는 것도 하나의 방법입니다.)2. 공단에서 회사에 독촉하도록, 계속 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
20.11.08
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사업자등록 없는 회사에 근무하고, 체불이 생겼다면 보상받을수 있는 방법이 있나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업자등록여부는 상관없습니다.고용노동청에 가면 됩니다.고용노동청에 진정하여 조사를 받으시기 바랍니다.지급명령이 나올 것입니다.형사처벌에 대한 압박으로 사업주가 지급할 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 임금체불
20.11.08
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업무시간에 현장일하다 허리를 다쳐 수술까지 하게되었는데..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 업무상 사고를 당하면 당연히 산재처리 가능합니다.지금이라도 병원원무과에 문의해서 산재신청하세요.2. 산재는 근로자가 스스로 하는 것입니다.회사가 해주는 것이 아니고, 회사의 허락을 구하는 것도 아닙니다.치료비 및 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
20.11.08
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4대보험가입자가휴일에 일용직일을해도 괜찮나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 대한민국 국민이라면 직업선택의 자유가 있습니다.2. 다만, 현 직장과 일하고자 하는 사업장 중 한곳이라도 이를 원하지 않는다면(이중취업), 현실적으로 근무하기가 어려울 것입니다.먼저, 현직장에 이중취업 금지규정이 있는 지를 확인하고,일할 곳을 찾아보는 것이 좋을 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.07
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6개월마다 지급되는 근속수당 평균임금, 통상임금 관련 질의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 고정성이 인정되어 통상임금이라고 생각됩니다.퇴직금 계산시에도 반영됩니다.평균임금 산출시에 상여금처럼, (1년간 근속수당/12개월)*3개월을 해서 포함시키면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.07
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사직서 제출 후 결재가 되지 않았을때?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자는 원하는 날에 퇴사할 자유가 있습니다.강제근로시키지 못합니다.2. 다만, 회사와 서로 퇴사일이 다른 상태에서 퇴사를 하면 분쟁이 발생할 수 있습니다.임금 및 퇴직금 지급이 되지 않아 노동청에 갈 수 있으니,가능하면 합의된 날에 그만두는 것이 좋겠지요.3. 회사에서 사직을 수리하지 않으면, 민법 제660조상 한달~두달 사이에 사직의 효력이 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.07
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연차사용촉진 대상 연차개수가 정해져 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 대상 개수가 따로 정해져 있지 않습니다.2. 발생한 연차휴가는 1년간의 사용기한이 있습니다.18개가 올해 한꺼번에 발생한 것이라면 이것들 모두에 대해서 사용촉진하는 것입니다.18개를 올해안에 모두 사용하면 문제가 없는 것이고,몇개를 사용하지 못한다면, 그것들은 그대로 소멸하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.06
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처음 계약서 작성시 기재한 근로시간과 다른 시간을 요구하는경우.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약은 당사자간의 합의로 하는 것입니다.2. 기존 근로조건을 변경하기 위해서는, 근로자의 동의가 필요합니다.나가지 않으셔도 됩니다.(이에 해고등 징계를 하면, 이를 다툴 수가 있습니다.)연장근로는 반드시 근로자의 동의가 있어야 합니다.참고하세요.근로기준법제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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총체적난국입니다. 제가 어떻하면 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.2. 최저시급보다 적게 지급했다면, 그 차액을 청구할 수 있습니다.3. 성추행 등에 대해서 고소, 고발을 진행할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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