답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이렇게 회수가 가능 한지 여쭙습니다-------------------세무사와 상담을 해보시기 바랍니다.세무 카테고리에 질문 남겨보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해줘야 합니다.근로기준법 제36조의 내용입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조의 연차유급휴가가 적용되지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간이대지급금, 대지급금 제도가 있습니다.정부에서 받을 수 있으니,일단 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기존 받아야 하는 임금보다 2시간을 더 근무했으니,이에 해당하는 수당을 더 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.강제로 해고를 했다면, 부당해고구제신청을 하세요.3개월내 노동위원회에 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자가 퇴사를 승인했다면, 불이익 없습니다.승인하지 않았더라도, 실질적인 불이익은 발생하지 않습니다.(1년 미만 근로자이므로/ 퇴직금 발생하면 불이익함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일 개근에는 해당합니다.다만, 바로 퇴사를 한다면, 주휴수당 미발생합니다.월~금요일 근로자라면,적어도 일요일까지는 재직하고 퇴사를 해야 주휴수당 발생합니다.(사직서의 사직일 표시가 중요함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직의 경우 고용보험 가입시키기도 합니다.일했던 사업장에 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 발생한 임금채권은근로자의 의사로 포기할 수 있습니다.(반면에 발생하지 않은 채권은 포기하지 못함)