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답변 내역

혹시 이것도 부당해고인가요????
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 부당해고를 당해도 노동위원회에 부당해고구제신청을 하지 못합니다.상시근로자수 부터 확인하시기 바랍니다.5인 이상 이라면, 부당해고를 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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근로계약서 미작성 그자체로 처벌이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 처벌 대상입니다.과태료가 아니라, 벌금형에 처해질 수 있습니다.근로자와 잘 말씀해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.15
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퇴사자급여를 14일 이내로 무조건 지급해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 원칙입니다.단, 근로자가 지급 기일 연장에 합의한다면 연장하여 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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대표가 임금체불시 직원이 맘대로 급여지급한다면
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대표통장으로 입금하는 행위는 노동법과는 무관합니다.세법, 형법 관련하여 문제될 수 있으니,부정행위를 거부하는 것이 좋을 것 같습니다.세무, 법률 카테고리에서 상담받아보세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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근로계약서 미작성 노동자도 처벌받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로기준법 준수 의무는 사용자(사업주)에 있습니다.사용자가 처벌될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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연말정산회사에서주지않는데받는방법
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연말정산 환급금에 대해서는 고용노동부를 통해서 처리하기 힘듭니다.민사소송을 해야 할 수 있습니다. 먼저 세무서에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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일주일 치 급여명세서가 생각보다 적은게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 계산내역을 보면, 일할 계산을 하고 있습니다.문제없습니다.5일치 임금 지급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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퇴사 통보를 1개월 전보다 일찍 하고 싶은데, 통보 후 사측에서 정확히 1개월 후에 퇴사처리 할 수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 근로자의 퇴사 희망일보다 더 일찍 퇴사처리하면 해고입니다.근로자는 해고를 다툴 수 있습니다.(부당해고구제신청, 해고예고수당 청구 등)
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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고용보험과 3.3%세금 공제 중복 적용 문제
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본인의 고용보험 가입내역을 확인할 수 있습니다.근로복지공단에 접속해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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사업소득자 알바도 고용보험 의무조건이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청하려면 무조건 고용보험 가입이 되어야 합니다.고용보험가입하여 피보험단위기간 180일 충족해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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