답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하려면,근로자 과반수의 동의가 필요합니다.과반수 동의받아서, 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대를 따로 제공하고 있다면이는 임금이 아닙니다.(실물제공 가능함)그냥 별도 받으시면 됩니다.식대를 미지급해도 문제되지 않으니,잘 챙기시는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동청 담당 근로감독관이 그렇게 처리했다면,어쩔수가 없습니다.(현실적으로)근로감독관과 자주 소통하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.(먼저 사내에 신고)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유급으로 처리되는 날 수입니다.주휴일이 추가됩니다.근로시간과는 무관합니다.일해서 유급처리된다면 피보험단위기간이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.쉬는날과 공휴일이 겹치면 원래대로 그냥 쉬시면 됩니다.쉬면서도 그 날을 유급으로 받을 수 있습니다.다른 요일 1일 더 쉬면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험은 1곳에서만 취득이 가능합니다.그러니 상실신고후에 취득신고할 수 있습니다.다른 보험은 이중 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사시 14일이내 지급해야 합니다.다만, 퇴직연금은 은행의 사정이 있을 수 있으니,은행에도 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간에 대한 최저임금은 세전 2060740원입니다.토요일 4시간 근로가 추가되면,4시간*4.345주*9860원*1.5배 하면 됩니다.토요일 4시간 근로가 격주라면, 4시간*4.345주*9860원*1.5배*1/2 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공휴일 근무시 휴일근로수당을 추가로 1.5배 계산해서 지급해야 합니다.그동안 못 받은 것을 청구할 수 있습니다.근로자의 날도 마찬가지입니다.근로계약서에 내용이 없어도 적용받습니다.