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답변 내역

권고사직 부당해고 신고 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.내용만 보자면 퇴사에 서로 합의한 것이니, 해고가 아닙니다.권고사직입니다.권고사직으로 처리해주지 않으면 고용센터, 근로복지공단 신고하시면 됩니다.부당해고구제신청은 어려울 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.11
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사내규정 내부 동의없이 개정 및 개정전 자료 비공개는 문제가 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하려면,근로자 과반수의 동의가 필요합니다.과반수 동의받아서, 노동청에 신고해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.11
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이 경우 식대를 월급으로 제공 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대를 따로 제공하고 있다면이는 임금이 아닙니다.(실물제공 가능함)그냥 별도 받으시면 됩니다.식대를 미지급해도 문제되지 않으니,잘 챙기시는 것이 좋을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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연차수당 미지급 신고 후 출석요구 지연
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동청 담당 근로감독관이 그렇게 처리했다면,어쩔수가 없습니다.(현실적으로)근로감독관과 자주 소통하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.11
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사내 폭언, 선거 관련 질문 및 강요를 받은 것 같은데 신고 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.(먼저 사내에 신고)
고용·노동 / 해고·징계
24.04.11
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실업급여에서 보험가입일 180일은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유급으로 처리되는 날 수입니다.주휴일이 추가됩니다.근로시간과는 무관합니다.일해서 유급처리된다면 피보험단위기간이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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공휴일 휴무 이럴 경우 어떻게 해야하죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.쉬는날과 공휴일이 겹치면 원래대로 그냥 쉬시면 됩니다.쉬면서도 그 날을 유급으로 받을 수 있습니다.다른 요일 1일 더 쉬면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.11
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상실일과 입사일(취득일)이 겹치는데 상실 신고가 바로 이뤄지지 않을 경우 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험은 1곳에서만 취득이 가능합니다.그러니 상실신고후에 취득신고할 수 있습니다.다른 보험은 이중 가입이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.11
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퇴직금은 퇴사시 언제 줄까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사시 14일이내 지급해야 합니다.다만, 퇴직연금은 은행의 사정이 있을 수 있으니,은행에도 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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최저임금이라면 얼마받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간에 대한 최저임금은 세전 2060740원입니다.토요일 4시간 근로가 추가되면,4시간*4.345주*9860원*1.5배 하면 됩니다.토요일 4시간 근로가 격주라면, 4시간*4.345주*9860원*1.5배*1/2 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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