답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약직 해지후에 회사의 갱신거절로 퇴사한 것이 맞다면,이후에 일용직으로 채우고 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.7.28 입사를 하셨으면,적어도 7.28일 까지는 재직하고 퇴사하세요.1년 + 1일입니다.7.27까지 근무하면 1년입니다.1년만 근무하면 연차휴가 15개 못 받습니다.그러니 1년 1일 근무하셔서, 최대 11+15 = 26개 받으세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장일 가능성이 큽니다.부당해고구제신청은 하지 못합니다.3개월 이상 근무자이니, 해고예고수당 발생합니다.바로 노동청 신고하세요.주휴수당 미지급도 같이 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.주2일 근무하면 주휴일 1일 추가해서 1주일에 3일만 인정됩니다.6개월 근무만으로 부족합니다.그리고 주5일 근무하더라도, 1주일에 6일 인정하니,6개월로 부족합니다.7개월은 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사를 하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다. 이거 사용하세요. 11개월간 최대 11개 가능합니다.입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생합니다. 앞의 11개와 별도입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 1년 내 신청하시면 됩니다.늦게 신청하면 받을 수 있는 날수가 있어도 못 받으니 빠르게 신청하는 것이 좋습니다.고용센터와 구체적으로 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법에는 무급 병가에 대한 규정이 없습니다.회사에서 자체적으로 정할 수 있습니다.업무상 재해에 대해서 산재를 신청하면 됩니다. 무급병가 아닙니다.유급으로 휴업급여를 받을 수 있습니다.기간은 정해져 있지 않습니다근로복지공단에서 인정하는 대로 적용받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.진정은 임금등을 받게 해달라고 신고하는 것이고,고소는 처벌해달라고 신고하는 것입니다.(처음부터)다릅니다.다만, 진정을 했는데, 임금을 여전히 미지급한다면 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무상 질병을 근로자가 입증해야 합니다.쉽지는 않습니다.가까운 노무사 사무실 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장이 사직의사를 받아들였다면 반드시 사직서 제출할 필요없습니다.인수인계할 것이 있다면 그것만 잘 하고 그만두시면 됩니다.