답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 회사에 이제 1년 차 된 직원이 있습니다. 1년 되자마자 여행을 간다고 연차 4-5개 사용한다고 하는데 사용은 하라고 했습니다. 우려되는건 1년 된지 두 세달 만에, 연차 15개 다 소진하고 퇴사 한다고 했을 때 회사에서는 피해인데, 이럴 땐 어떻게 하면 좋을까요?---------1년 미만에 최대 11개, 1년이 되면 15개 그래서 최대 26개 발생하는 것은 당연한 것입니다.언짢더라도 어쩔수가 없습니다.2. 연차를 많이 사용하는 직원 제한을 둘 수 있나요 ?------------발생한 것은 모두 사용이 가능합니다.법적으로 문제가 없습니다.3. 마지막으로 주제와 다른 질문인데, 회사에서는 주 8시간만 초과근무수당을 주고 8시간까지만 인정해줍니다. 회사입장에서는 야근을 종용한적도 없는데, 8시간 이상 근무 시 초과근무수당을 줘야하나요 ?---------------연장근로가 필요하면 근로자가 연장근로를 신청하게 하고, 승인을 받은 건에 대해서만 연장근로수당을 지급하면 됩니다.근로계약서에 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 스스로 퇴직한 사실이 없다면,산재기간도 재직기간이므로,퇴직금 계산에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 연휴는 유급휴일입니다.단, 선생님의 근로일과 겹쳐야 인정합니다.즉, 겹치는 금요일, 토요일은 출근하지 않아도 기존대로 임금이 지급되어야 합니다.월화수까지 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상한은 없습니다.당사자간 정하기 나름입니다.정하고 그대로 지킨다면, 그 시간이 휴게시간으로 인정됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 징계를 할 수 있습니다.처음에는 가벼운 경고, 시말서 제출이 있을 수 있습니다.반복적인 비위행위에 대해서 감봉, 정직, 해고에 이를 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,3개월 내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부의무가 사업주에게 있습니다.위반시 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급과 별개의 금원으로 퇴직연금을 적립해야 합니다.퇴직연금이 아닌 퇴직금 제도라면,퇴사시 별도의 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당의 조건 중에 차주에도 계속 근로 예정일 것이 있는데 ----------개정전 조건입니다.이렇게 바뀌었어요.(다음주 첫 근무일 전날가지 재직할 것)예를 들어서 월~금요일 근로자라면, 일요일까지 재직하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.작성하세요.다만, 법적조치 이런 얘기는 적지 마세요.강제로 적게 하지 못합니다.자필로 육하원칙으로 실제 발생한 일만 적어서 내시면 됩니다.(이것 조차 제출하지 않으면 다른 징계의 대상이 될 수 있으니, 제출하세요.)