답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.몸이 안좋아서 더이상 일하기 힘든 경우에도 그 사항을 꼭 지켜야 되나요? 출근한 당일 퇴사를 밝히고 그날 퇴사는 못하는 건가요-------------몸이 아프면 당연히 바로 퇴사해도 됩니다.강제근로는 금지되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여(구직급여) 상한액은 동일하게 66000원이나,하한액은 최저시급 변경으로 상승하게 됩니다.63104원입니다.:9860*0.8*8

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘 정도에 이르면 사내에 신고하세요.직장내 괴롭힘 정도는 아니라면, 부서장, 고충처리위원 등과 상담해보시기를 권합니다.직장내 괴롭힘 :사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장 생활을 하다 보면 요즘에 왕따를 하는 경우를 볼 수 있는데 이런 직장 내 따돌림 같은 경우도 직장내 괴롭힘에 포함이 될 수 있는지 궁금하네요.-----------------------------네. 집단의 왕따도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험 지연 가입 관련 과태료가 부과될 수 있습니다.가입날짜와 상관없이 최초 입사일부터 모든 노동법 적용받습니다.퇴직금도 그렇게 계산하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.(퇴직금 내역서, 통장입금내역, 근로계약서등이 증거가 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지금이라도 산재신청이 가능하니,목격자 진술을 받아놓으시고,병원 원무과에 신청하시면 됩니다.회사측의 협조를 받으면 더 수월하게 가능하니 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적으로 근로자에게 피해가 가는 것은퇴직금 계산 정도입니다.(분쟁 발생 자체가 스트레스가 될 수는 있음)한달간 무급처리하면 평균임금이 줄어들어,근로자에게 불리할 수 있는데,반대로 재직기간이 한달 늘어나니(그리고 통상임금으로 계산),오히려 유리한 상황이 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정년이 연장되었다고 볼 수도 있고,추가로 1년 계약직 근로를 하고 퇴직했다고 볼 수 도 있습니다.둘 다 모두 가능하니 실업급여는 가능합니다.스스로 그만둔 것이 아니라면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간 180일 충족,비자발적 퇴직등 가장 중요한 부분은 달라지지 않습니다.마지막 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족하셔야 하며,비자발적 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)이어야 가능하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.1일 통상임금을 구하기 위해서는한달 소정근로시간에 대해서 매달 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하는 금액을 알아야 합니다.한달 소정근로시간이 209시간입니다.