답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동조합은 인사권이 없습니다.부당한 전직에 대해서 다투시면 됩니다.3개월내 노동위원회에 부당전직구제신청을 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반드시 그래야 할 필요는 없습니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.당일 퇴사도 상관없습니다. 강제근로시키지 못합니다.다만, 퇴직금 계산등에서 불이익을 당할 수는 있습니다.한달간 무급처리할 수 있습니니다. (계산해봐야 압니다. 대신 재직기간이 한달 늘어나니, 상황에 따라서는 오히려 늘어나기도 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사전 3개월 임금총액으로 계산해서 지급하면 됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일치*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월 임금총액/ 그 기간의 총일수

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.15년정도 일했고 월급이 세전 500만원( 상여 100만원포함) 이면 퇴직금이 대략 얼마정도 나올까요?그리고 계산식이 어떻게 되는지 문의드립니다-------------퇴직금 계산기 검색해서 이용하세요. 대략적으로 알 수 있습니다.(정확한 금액은 여러 상황 고려해야 함. 통상임금, 연차수당, 상여금 등)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내에서 의도적으로 12년간 직급누락을받아 불이익을받고있습니다. 인사권한이기에 이걸대응하기가 힘들다고있는데 좋은 대응방법이있을까요?--------------네. 부당한 징계에 해당할 수 있습니다. 또는 직장내 괴롭힘.노무사와 구체적으로 상담하시고 대응하시기를 권합니다.(부당징계구제신청등)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 업무 마무리를 하라며 일주일에 한 번씩 10분 동안 남아서 마무리를 하고 가라고 하는데 이렇게 10분을 남아서 마무리하는 것도 연장근무에 포함이 되는지 궁금합니다-------------------네. 지시했다면, 연장근로입니다.1분이라도 모두 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.객관적인 자료가 명확해서 입증이 가능하다면,혼자 하셔도 무방하나,쟁점이 많고, 법적 근거를 잘 모르신다면전문가의 도움을 받는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이럴 때는 어떤 서류를 작성해야 할까요?---------------네. 사직서 제출받고 정리하면 될 것 같습니다.양자간의 이의없으면 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 분할 사용이 가능합니다.자녀당 1명의 부모가 2번 분할 사용가능합니다. 3번 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 원하는 날 퇴사할 수 있습니다. 바꾸지 마세요. 그날까지 출근하시면 됩니다. 강제로 그만두게하면 증거 확보하세요