답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월~일요일까지 7일간52시간까지 근무시킬 수 있습니다.52시간을 넘는 경우에 법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월이 지나지 않은 건에 대해서 신청하면 될 것입니다.또한 직장내 괴롭힘으로 신고하는 것도 생각해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2년 1개월 근무하고 퇴사를 하면 최대 41개 발생합니다.미사용분은 모두 청구가능합니다.11+15+15

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2022년 1월 3일에 입사 하였고----------아래와 같이 발생하니, 이보다 적게 사용했다면, 모두 연차수당 청구하세요.입사하고 11개월 : 한달 개근하면 1개씩, 최대 11개 가능23.1.3 : 15개 발생(위의 것과 별개)24.1.3 : 15개 발생최대 41개임.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 해당하면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.5인 미만은 하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험에 가입해야 합니다.국민연금은 만 18세 이상부터입니다. 만 18세 미만이라도 가입하고자 하면 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 주장하는 바를 뒷받침할 수 있는 모든 서류입니다.(카톡, 근로계약서, 녹취록, 급여명세서, 출퇴근내역 등)주휴수당은 1주일 개근해야 발생하니,출퇴근내역, 통장입금내역 등 제출하면 됩니다.계산을 해서 제출해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.다만, 사직의 효력은 한달후에 발생해서,한달간 무급처리하면 퇴직금 계산에서 불리해질 수 있습니다.(유리해지는 경우도 있음. 재직기간 늘어나서)퇴직금 대상이 왜 아니라고 하는지 물어보세요.그리고 노무사 상담하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 고용보험 가입일수(피보험단위기간)을 확인해야 하니(180일 충족해야 함),근로복지공단, 고용센터 상담해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직은 재직중에 사용하는 것입니다.육아휴직중 퇴사를 하면 육아휴직은 끝납니다.퇴사를 하고 육아휴직을 사용할 수는 없습니다.