근로계약서 작성요구 후에 해고를 당했습니다 구제방법을 알려주세요
안녕하세요
제가 2024년 1월 3일 합격통보를 받고
1월 4일 부터 출근 하기로 하였습니다
1/4 일 밤 9시 30분 부터 1월5일 아침6시 15분 까지 근무를 하였고 1/5 오후 2시 부터 밤10시 까지 근무 하였습니다
정식출근 전 1/4 낮12시30 분에 사업장에 오라고 하여 갔었고 사장은 근무내용을 말씀 해주셨습니다
이후 1차 근로 계약서 작성요구를 하니 사장은
주민등록등본 통장사본 보건증 을 재출을 해야 작성을 한다 라고 했고 알겠다 하여 다음날 1/5 일 제출을 완료 하였고 제출하고 2차 근로계약서 요구를 하니
아직 준비가 안됬다며 거부 하였습니다
1/6 오전에 3차 근로계약서 작성요구를 하니
마음이 안맞는다 며 당일 부터 나오지 말라고 하더군요
계속 근무 요구와 근로계약서 작성을 이야기 하였는데
아무런 답편을 못받았습니다
1.이 경우 부당해고에 해당이 되는지요?
2.근로계약서,작성요구시 사장 이 거부 하는것이 맞는건가요?
3. 구제 방법이, 있을까요?
4.근로계약서 미작성 외에 위법이 되는 사항이 있을까요?
9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 해고에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 만약
부당해고로 판정이 되는 경우 원직복직 및 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금청구가 가능합니다.
2. 그리고 회사는 직원채용시 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 미작성시 법위반에 해당하여 노동청에 신고가
가능하며 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받습니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 부당해고에 해당한다고 봅니다.
2. 근로계약서 작성 요구를 거부하는 것은 불법입니다.
3. 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
4. 기타 위법 사항은 발견되지 않습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 네, 해당 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
2. 부당합니다. 또한 법 위반입니다(500만원 이하의 벌금).
3. 관할 노동청에 근로기준법 제17조 위반으로 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1. 부당해고에 해당합니다.
2. 맞지 않습니다.
3. 노동위원회에 부당해고구제신청 또는 민사소송을 제기할 수 있습니다.
4. 알 수 없습니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해공 해당합니다.
2.맞지 않습니다.
3.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
4.중간에 휴게시간이 부여되지 않았다면 근로기준법 제54조 위반에 해당합ㄴ디ㅏ.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 근로계약서 미작성은 별도로 노동청에 신고가능합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일방적인 의사로 근로관계가 종료되었다면 해고에 해당하고, 5인 이상 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 근로계약서 미교부는 노동청에 신고가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사가 정당한 이유없이 근로자를 일방적으로 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
