답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계연도 기준1.1 이라면, 추가 발생하지 않습니다.1.1까지 재직하고 퇴사를 해야 한번 더 발생합니다.1일 차이로 0개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉의 80퍼센트 지급받는 금액이,최저임금의 90퍼센트 이상이라면 최저임금법 위반이 아닙니다.법에서 그렇게 지급해도 된다고(감액) 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.11개월동안입니다.바로 사용가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 시급이 오르는 경우가 많이 있으니,실제 시급이 상승한 것이라면(혹은 처음부터 많이 받은 것이라면)그렇게 주장하시면 될 것입니다.그렇지 않습니다. 수습기간 반드시 감액해야 하는 것은 아닙니다.감액하지 않고 지급했다면, 그대로 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 일할계산해서 공제하면 문제없습니다.일한만큼 지급한 것이므로 최저임금법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 1주일 개근시 발생합니다.매주 개근여부를 알 수 있어야 합니다.각 기간의 시급을 곱합니다.하루에 5명 이상 근무했나요?(점장, 사장 제외)그렇지 않으면 5인 미만 사업장으로 야간수당은 없습니다.전체 근로자수가 6명이어도, 하루 평균 몇명이 근무했는지를 봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최근 실업급여를 받은 다음의 첫 근무지부터 고용보험가입기간으로 합니다.22년 9월부터입니다.1년 이상 2년 미만이므로,받게 되면, 소정급여일수는 150일 입니다.50세 이상은 180일입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이렇게 근무하면 아무리 오래해도 퇴직금 발생하지 않습니다.시급을 먼저 정하시기 바랍니다.참고로 24년 최저시급은 9860원입니다.시급에 한달 실제 근로시간을 곱해서 지급하면 됩니다.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.22.03.02 입사하였고현재 24.01.05 기준까지-----------1.1 회계연도 기준으로 아래와 같이 발생하니,사용분과 비교하세요.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개(개근월수를 세어보세요)23.1.1 : 15*(10/12)개 발생24.1.1 : 15개 발생끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는퇴직금, 연차휴가(수당), 주휴수당 위 3가지 모두 미발생합니다.근로시간에 시급 곱해서 지급하시면 됩니다.