답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 발생한 연차휴가는 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.발생일로 1년을 다 근무해야 사용할 수 있는 것이 아닙니다.이미 조건 충족하여 발생했기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.근로계약서에 출근시간이 9시로 명시되어 있으면, 그 시간부터 근무시켜야 합니다.그보다 일찍 출근시키면, 연장근로입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 규정, 근로계약서에 명시하고 있으면, 의무이고,명시되어 있지 않으면 회사 마음입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 60시간 미만으로 고용하면 건강보험, 국민연금, 고용보험 가입하지 않아도 됩니다.산재만 가입합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신청해도 되나, 회사에서 이직확인서를 빠르게 제출해줘야 합니다.요청하세요.급여지급일과 무관합니다.(이미 근로를 제공한 것이므로)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일경험프로그램은 체험형과 인턴형이 있습니다. 체험형의 경우 근로기준법상의 근로자로 볼 수 없어 고용보험 등 4대 사회보험 가입대상이 아닙니다. 선생님은 인턴형이므로, 근로자에 해당하고, 고용보험에도 가입해야 합니다. 근로복지공단에 확인해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당사자간 합의하여 계약직으로 재작성했으므로, 계약만료로 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.민사소송은 법률카테고리에서 변호사 상담해 보시기 바랍니다.선생님이 근로자라면, 직장내 괴롭힘에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.그리고 나서 직장내 괴롭힘으로 퇴사한다고 사직서 제출하면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상임금은 변하는 것이 아닙니다.평균임금처럼 3개월 평균내는 것이 아닙니다.그 당시의 임금중에서 매달 고정적,정기적,일률적으로 지급하기로 사전에 정한 임금을 말합니다.보통 기본급+고정으로 지급하는 각종 수당이 해당합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 말씀하신대로, 1주일에 1일 이상을 출근한다면, 문제되지 않습니다.1주일 소정근로일이 5일인데, 5일 모두를 보상휴가로 사용한다면, 그주의 주휴수당이 발생하지 않아서평소 월급보다 줄어듭니다.그러므로 계획대로 적어도 1일은 출근하시기 바랍니다.