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개인의 연차, 아이 돌봄 시간, 육아 휴게 시간 등 모든 시간을 다 썼을 때 급하게 아이를 병원에 데려가야한다면 무단퇴근 밖에 방법이 없을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아이문제인데, 출근해서 조퇴신청하면 가능하지 않을까 생각됩니다.무단은 아니고 조퇴처리되고, 무급처리되는 것은 어쩔수 없습니다.무단은 아니므로, 징계의 대상이 되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.29
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중소기업에서는 연차관리를 회계년도로 관리하는게 편한가요? 입사년도로 관리하는게 편한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인원이 어느 정도 된다면, 회계연도가 편할 것입니다.입사일 기준은 한사람 한사람 연차휴가 발생일이 다르기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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7년 근무한 일당제 직원 퇴직시 퇴직금 지급해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일당제라고는 하나, 매달 상당한 날수를 계속적으로 근로했다면, 퇴직금이 발생합니다.세금신고여부와 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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실업급여 부정수급에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 받는 가운데, 근로를 장기간 하고 있다면 부정수급이니 이러한 사실만 진술하면 될 것입니다.익명으로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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1년계약직의 경우 최저임금이 어떻게 적용되나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 본인의 시급이 24년 최저시급 9860보다 적다면,24.1.1에 자동으로 9860원을 적용받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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휴가 때 팀장 지시로 출근하면 연차 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출근하기 전에 먼저 회사에 문의하세요.연차휴가 사용을 무효로 하고, 원래 지급하는 임금을 지급한다고 확답을 받고 출근하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.29
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최저임금은 누가 정하는 것인지 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매년마다 최저임금이 달라지던데 이렇게 매해 갈라지는 최저임금은 누가 어떤 식으로 정하는 것인지 궁금합니다 또 최저임금은 어떻게 해서 계산이 되는 것인가요?------------네. 최저임금위원회에서 진행합니다.최저임금이 정해지면 그대로 적용하니, 따로 계산할 필요가 없습니다.1시간 최저시급이 정해지고, 주40시간 근로자의 한달 최저임금이 정해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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5인이상 사업장 직원 각종 수당은 어떻게 책정해서 지급하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로, 야간근로, 휴일근로시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 지급합니다.휴일근로의 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과하면 2배를 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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임금체불 실업급여 조건되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2개월 이상을 전액 미지급하고 있다면, 가능합니다.통장에 입금되지 않았다는 것이 증거가 될 것입니다.일단 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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부서 이동 시, 인사권 사용 시 합당한지 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단은 가능합니다. 인사권은 경영자의 고유 권한입니다단, 회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하여 후자가 크다면, 부당전직이 될 수 있습니다.근로자는 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.29
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