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답변 내역

퇴사자가 컴퓨터 삭제하고 가면 처벌 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있으며, 고소할 수도 있습니다.재물손괴죄, 권리행사방해죄, 업무방해죄 등에 해당할 수 있습니다.변호사 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.18
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주방근무자 근로계약서 주휴일 어떻게 적어야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴일은 당사자간 정하면 됩니다.일하지 않는 날 하루를 정하면 됩니다.평일이 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.18
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해고 예고 수당 규정이 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 한달전에 통보받지 못한 경우 발생합니다.통상임금 30일분입니다.다만, 3개월 미만 근로자는 적용제외합니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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회사의 비리를 내부고발 하였습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수 있으니, 구체적으로 노무사와 상담하고 대처하시기 바랍니다.해고를 당하면, 증거 잘 확보하시고, 노동위원회에 부당해고구제신청하세요.
고용·노동 / 구조조정
23.12.18
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시간제 퇴직금 지급여부와 무기계약?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연초 단절 기간들이 있어서 계속근로로 인정될 수 있을지 의문입니다.계약기간 자체도 1년이 되지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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대기업에서 저성과자 퇴출시킬때 궁금한점
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘 규정이 생겨서, 예전처럼 하지 못합니다.(근로자가 신고가능. 처벌가능)참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
23.12.18
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계약직 연장관련 문의드립니다!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 봐야 구체적인 답변이 가능합니다.계약기간의 확인, 근로조건의 확인이 필요합니다. 그래야 특근수당 발생여부도 판단할 수 있습니다.1년 이상의 계약기가중 수습 3개월이 포함된 계약이라면, 수습 연장은 거부하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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통상임금 평균임금 퇴직금 계산
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상여금포함해서 평균임금 계산합니다.이 계산 금액과 통상임금 비교해서 큰 걸로 퇴직금 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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CCTV로 근무상황을 감시하면 노동부에 신고가 가능한 부분인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.노동청 신고는 아니고, 법위반으로 국가인권위원회, 경찰서 등에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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연차 적용 문의하니 퇴사종료를 권할경우?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평상시 처럼 출근하시면 됩니다.그리고 연차휴가 연차수당 미지급으로 노동청 신고하시면 됩니다.이를 이유로 해고하면, 부당해고구제신청하세요.이후 실업급여도 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.18
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