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답변 내역

4대보험 안든 상태에 주휴수당 받으려면 4대보험 들어야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.4대보험 가입여부와 주휴수당 발생은 서로 관련이 없습니다.1주일간 소정근로일 개근하면 발생합니다.(주15시간 이상 근로자)
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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실업급여 질문 답변부탁드립니다!!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간 180일 근처이기는 합니다.정확한 것은 근로복지공단, 고용센터 확인해보셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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이력서에 고등학교 학력 허위 기재하면 회사가 알 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 나중에 발각되면, 채용취소 또는 징계(해고)가 될 수 있습니다.알아보는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.17
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출산휴가 급여란 어떤제도인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법에서 규정하고 있습니다.제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <개정 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>② 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <신설 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>③ 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다. <개정 2012. 2. 1.>④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <개정 2007. 12. 21., 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>⑤ 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다. <개정 2012. 2. 1.>⑥ 사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. <신설 2008. 3. 28., 2012. 2. 1.>
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.17
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년차문의좀 드립니다.........
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 위반이므로, 노동청에 신고할 수 있습니다.연차수당은 연차휴가 발생일로 1년 후에 발생합니다.그 날로 3년내 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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알바비는 현금보다 계좌로 받는게 유리한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로장려금의 기준은 소득신고된 임금이므로, 계좌로 받아야 할 것입니다.(신고도 해야 함)그래야 객관적으로 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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이력서 경력을 실수로 오기재 하였습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단순 실수라면, 그것 때문에 채용취소를 한다면 부당해고의 가능성이 클 것입니다.숨기는 것보다는 말씀드리는 것이 좋을 것 같습니다.채용취소한다면 부당해고구제신청 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.17
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육아휴직을 하고 난 뒤 복직 후 퇴직금 산정 방법?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그 한달 임금으로 평균임금 산출합니다.한달 임금/30일 또는 31일로 나누면 됩니다.근로자에게 불리하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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3조2교대 명절날 연차와 유급에 대해 알려주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,본인의 근로일에 법정공휴일이 걸리면 유급휴일입니다.연차휴가도 당연히 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.17
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미성년자가 아르바이트할려면 어떤서류가 필요할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 본인이 연소근로자(만18세 미만)에 해당하면, 친권자 동의서, 가족관계증명서 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.17
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