답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 내용만으로 채용취소를 한다면, 부당해고의 가능성이 큽니다.취소를 한다면, 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 갱시기대권이 인정될 수도 있습니다.그렇다면 부당해고입니다.노무사와 구체적으로 상담하시고, 부당해고구제신청을 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.14일 지나면 관할 고용노동청에 신고하세요.처음에는 간단하게 신고서만,출석하면, 근로했다는 증거, 임금을 받지 못했다는 증거를 제출하면 됩니다.사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 퇴직하면 금융기관에서 받으시면 됩니다.이미 적립되어 있는 것을 받는 것은 어렵지 않습니다.금융기관에 문의해 보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실질적인 하나의 사업이라면 합산합니다.연차휴가 발생합니다.4대보험 가입과 무관합니다.주15시간 이상 근무하는 근로자라면 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 반드시 작성하세요. 요구하세요.그래야 그것이 기준이 되어 주휴수당을 청구할 수 있습니다.주24시간 근무라면,24/5*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그런 내용은 효력이 없습니다.위약금 또는 손해배상금을 예약하는 약정을 하지 못합니다.주휴수당은 입사 다음주부터 발생할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 정확하게 계산하기 힘듭니다.그리고 청구할 수 있는 연차수당도 소멸시효 완성으로 인해서 최대 4개년치(바로 퇴사한다는 가정하에)만 발생합니다.연차수당은 연차휴가 사용기한인 12개월째의 통상임금으로 계산합니다.급여가 변해왔을 것입니다.구체적으로 노무사 상담받아보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재는 회사를 퇴사해도 신청할 수 있으며, 휴업급여도 신청할 수 있습니다.치료후 장해가 남으면 장해급여도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 각종 노동법 위반으로 고용노동청에 신고하시면 됩니다.감독관이 조사후 시정명령 또는 법 위반 기소의견으로 검찰에 송치할 수 있습니다.