답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제되지 않을 것으로 생각합니다.근무하시다가, 그만두시고, 공공기관 입사하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.프리랜서 트레이너가퇴직금을 받기 위해 노동청에서상담을 받았고 근로자성을 인정받아퇴직금을 달라고 합니다----------노동청 상담은 효력이 없습니다.근로감독관이 아니라, 민간 상담사입니다.노무사와 구체적으로 상담하시고, 대응하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하면 노동법 적용받습니다.아니라면, 계약한 대로 적용하시면 됩니다.근로자에 해당하고, 상시 5인 이상 사업장이라면재직기간에 포함되어 있는 공휴일은 유급처리합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구두계약도 효력이 있습니다.공휴일을 유급으로 계약했다면, 그대로 적용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 나이와 고용보험가입기간 고려해서 인정되는 실업급여 소정근로일수를 모두 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시간에 비례하여 계산하면 될 것입니다.사회통념상, 상식선에서 계산하면 될 것입니다.1분 단위라면 문제되지 않습니다.3시간에 대한 보상휴가 4.5시간을 준다면,그에 맞게 출퇴근시간을 조정하면 될 것입니다.4.5시간 덜 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.토요일 근로 시간이 4시간이라면, 반차(4시간분 휴가) 적용하는 것이 맞을 것입니다.연차휴가는 기본 8시간이므로, 실제로 휴가를 가는 시간과 비교해서 차감하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저임금법 위반입니다.올해 최저시급은 9620원이며, 조건 충족해서 수습기간 90퍼센트 지급한다고 해도,8658원입니다.이것부터 확인하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간을 뺀 1주일 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 주휴수당이 발생할 수 있습니다.실제로 휴게시간을 주는 지, 근로계약서에 그렇게 명시했는지가 중요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건을 알려주시기 바랍니다.한달 고정급여를 받았다면, 근로자일 가능성이 큽니다.근로자성판단기준과 근로조건등 비교해보시고, 근로자가 맞다고 생각하면 노동청 신고하시면 됩니다.