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공무원과 달리 일반 근로자는 겸직해도 노동법에 저촉되지 않나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법에 겸직금지 규정은 없습니다.다만, 회사에서 겸직을 금지하고 있다면,위반시 징계의 대상이 될 수 있으니, 사전에 확인하고 승인받는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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입사 도중 퇴직연금 가입했습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가입당시 소급하여 적립하지 않았다면,별도로 계산해서 받을 수 있습니다.최종 3개월 임금총액으로 평균임금 계산하니, 근로자에게 더 유리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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근로계약서 작성 문의 합니다 (상여금,식대)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.표준근로계약서 참고하셔서,세세하게 명시하면 문제되지 않을 것입니다.각종 수당도 자세하게 명시하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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연장근무수당 비과세 조건 문의합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.비과세, 과세항목은 세무영역입니다.세무사님에게 문의해 보시기 바랍니다.세금 세무 카테고리에 문의하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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계약직 퇴직금 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다르지 않습니다.계속근로를 했다면, 최종 3개월 임금으로 전체기간 계산합니다.퇴직금 계산되면 계산내역 알려달라고 하시고, 다시 문의주세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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종무식 시무식에 상근 임직원 참석하라고 할 때 '상근'은 어떤 의미인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 따로 규정하고 있는 것이 아니므로,회사 총무과나 인사과에 문의하는 것이 정확할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.15
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퇴사하면서 가게내부사정 고발할수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙은 신고자 본인의 건에 대해서만 조사를 합니다.회사 자체를 신고하려면, 청원제도라는 것을 활용해 보시기 바랍니다.고용노동부 홈페이지 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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연차수당 남은 기간을 계약을 하였으나 추후 노사간 이견이 있을때에는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.남은 연차휴가가 있다면,연차수당으로 100퍼센트 지급해야 합니다.30퍼센트 지급 서약은 효력이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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급여지급액 대비 퇴직적립금이 부족하게 적립되고 있어 지적사항이 나왔습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직연금 종류중 확정기여형이라면, 퇴사자 발생시 추가적립을 해줘야 합니다.확정급여형이라면, 말씀하신대로, 최종 3개월 평균으로 계산해서 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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신입사원 월급은 만근을 해야 주나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금산정기간을 어떻게 정했느냐에 따라서,첫달의 월급액이 달라집니다.1일부터 말일까지의 근로에 대해서 지급하는 회사라면,예를 들어서 22일 입사하였다면(해당월이 31일까지 있다면)한달월급/31일*10일치 이렇게 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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