답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가입당시 소급하여 적립하지 않았다면,별도로 계산해서 받을 수 있습니다.최종 3개월 임금총액으로 평균임금 계산하니, 근로자에게 더 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.표준근로계약서 참고하셔서,세세하게 명시하면 문제되지 않을 것입니다.각종 수당도 자세하게 명시하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.비과세, 과세항목은 세무영역입니다.세무사님에게 문의해 보시기 바랍니다.세금 세무 카테고리에 문의하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다르지 않습니다.계속근로를 했다면, 최종 3개월 임금으로 전체기간 계산합니다.퇴직금 계산되면 계산내역 알려달라고 하시고, 다시 문의주세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 따로 규정하고 있는 것이 아니므로,회사 총무과나 인사과에 문의하는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙은 신고자 본인의 건에 대해서만 조사를 합니다.회사 자체를 신고하려면, 청원제도라는 것을 활용해 보시기 바랍니다.고용노동부 홈페이지 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.남은 연차휴가가 있다면,연차수당으로 100퍼센트 지급해야 합니다.30퍼센트 지급 서약은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직연금 종류중 확정기여형이라면, 퇴사자 발생시 추가적립을 해줘야 합니다.확정급여형이라면, 말씀하신대로, 최종 3개월 평균으로 계산해서 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금산정기간을 어떻게 정했느냐에 따라서,첫달의 월급액이 달라집니다.1일부터 말일까지의 근로에 대해서 지급하는 회사라면,예를 들어서 22일 입사하였다면(해당월이 31일까지 있다면)한달월급/31일*10일치 이렇게 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현실적으로 말씀드리면,인수인계까지 마친 상황이라면, 그냥 퇴사하셔도 됩니다.단, 1년 이상 근무해서 퇴직금이 발생하는 상황이라면 퇴직금 계산에 불이익이 있을 수는 있습니다.(계산해봐야 함)