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21년 7월 입사 후 내년 퇴사 시 연차 사용 후 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.21.7.13일 입사하여 24. 1월 말 퇴사 예정입니다.이렇게 근무하시면 11개15개15개 발생합니다.미사용분은 모두 사용할 수 있습니다.초과하여 사용하지는 마세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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일력사무실에서 일당직의로나가면 그날일한 하루치일당은 한달있다주면 어떤법에걸리죠
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 금품청산해야 합니다.14일 지나면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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퇴직금 산정기간 및 평균임금 관련 질문입니다!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자에 해당한다면, 10.1~12.31 근로에 대한 임금으로 평균임금 계산하는 것 맞습니다.연속하여 계속근로했으므로, 전체 2년에 대해서 퇴직금 발생하며,연차휴가도 마찬가지입니다.정확하게 2년 근무하고 퇴사하므로, 연차휴가는 최대 26개만 발생합니다.2년 1일 근무하면 15개 추가되나,2년만 근무하면 11개+15개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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월차로 계약을 하였으면 1년후 퇴직을해도 연차수당을 따로 받을수가없나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서를 두달, 세달 단위로 갱신을 계속해왔어도,퇴직금 및 연차휴가 계산을 위한 기산일은 최초 입사일이 됩니다.그러므로, 통상근로자와 똑같이 연차휴가 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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공기업회사에서 임금을 맘대로 동결가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금이 항상 상승해야 하는 것은 아닙니다.삭감이 아니라면, 문제되지는 않습니다.(단, 단체협약이나 취업규칙등 살펴봐야 합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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2년게약직 근무중 10개월차에 계약종료
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사는 고용승계하려고 하는데,근로자가 거부하고 그만두는 것이라면실업급여 신청하지 못합니다회사가 잘못하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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퇴사예정인 직원의 포상휴가도 법적으로 산정해서 휴가를, 혹은 돈으로 줘야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포상휴가는 법정휴가가 아니므로,회사의 취업규칙등에서 정하는 바에 따라 처리하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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근로계약서 추가수당에 받을 수 있을까요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 소급하여 적용하지 않습니다.작성한 날부터 적용할 수 있습니다.청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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포괄임금제 연장근로수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 근무한 것이 아니라, 회사에서 시켜서 6시간 연장근로를 한 것이 맞다면,그리고 월급에 이 6시간에 대한 수당이 미리 포함되어 있는 것도 아니라면,청구가능합니다.그런 문서는 효력이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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연차 미사용에 대한 보상이 노동법에 규정되어 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당 지급은 근로기준법에 규정되어 있지는 않습니다.법원, 노동청에서 인정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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