답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 총임금이 대상입니다. 통상임금 아닙니다.1년 총임금의 1/12를 적립하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만은 그냥 항상 1배만 지급하시면 됩니다. 1.5배, 2배 그런 가산수당이 발생하지 않아요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간 180일 안 되면,일용직으로 채우면 되나,일용직 가기전, 상용직에서 자발적으로 이직했으면그냥 채우기만 하는 것이 아니라,일용직으로 90일 이상 근무해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 1일 이상 근무하면 이미 전체기간 연차휴가는 최대 26개 발생한 상태입니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에연차수당 안 주면 노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로는 근로자 스스로 한다고 인정되는 것이 아닙니다.회사에서 연장근무를 시킨 사실이 없다면 지급하지 않아도 됩니다.차명? 여부 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.통상임금으로 계산하시면 됩니다.한달 월급중 통상임금에 해당하는 금액은 209시간으로 나누고 8시간을 곱합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.돈이 없으면 못 주겠죠~일단 동료들과 같이 고용노동청 신고하세요.기다리지 마세요.신고가 들어가면 지급할 가능성이 더 커지고,미지급하더라도 대지급금으로 일부 받을 수 있습니다.부족한 부분은 빨리 민사로 강제집행하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간은 유급처리 일수입니다.일용직은 일한 날을 세면 될 것입니다.120일 출근하면 120일상용직은 여기에 주휴수당을 받는 주휴일이 1주일에 1개씩 추가됩니다.주5일로 6개월 근무하면 160일이 조금 안 됩니다.7개월 이상해야 180일 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일하게 되는 곳에서 투잡을 금지하고 있다면, 투잡 근무시 징계의 대상이 될 수는 있으니 참고하세요.소개 여부는 공단에 문의해 보시기는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직은 2회 분할 사용이 가능합니다.총 3회 사용할 수 있습니다.회사 사정을 잘 말씀해 보시기 바랍니다.