답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.강제근로시키지 못합니다.사직서 제출하고 한달 이후에 퇴사하면 문제될 것이 없습니다.인수인계를 해주거나, 후임이 없으면 인수인계서 남기세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.남은 연차휴가는 연차수당으로 받으시면 됩니다.굳이 다 사용하지 않아도 됩니다.수당으로 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도 5인 미만 사업장은 직장내 괴롭힘 규정이 적용되지 않습니다.5인 이상이라면 회사에 신고하시면 됩니다.구체적인 날짜 시간이 있는 것이 유리합니다.우울증으로 인한 산재 신청은 가능합니다.실업급여는 관할 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약 기간이 만료되었는데, 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사하면 신청할 수 있습니다.반대로 회사는 계약을 원하나, 근로자가 그냥 퇴사하는 경우에는 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,휴업에 대해서 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.(24+2+26/5)*4.345주*시급으로 계산합니다.세전 시급을 알아야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 발생한 것은 모두 사용할 수 있습니다.환수? 그런 거 없습니다.연차휴가는 작년에 이미 조건을 충족하여 발생한 것입니다.추가 조건이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금 20퍼센트 이상 감소되는 등의 근로조건 저하가 아니라면 쉽지는 않을 것 같습니다.구체적인 내용은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마지막달 월급은 정기 급여일에 지급하셔야 합니다.퇴직금은 퇴사일로 14일 이내 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.혹시 2년이 안되면 퇴직금이 1년만 발생한다고 생각하셔서그렇게 하시려는 것이라면 걱정하지 않아도 됩니다.그냥 1년 11개월 며칠 퇴직금을 받으시면 될 것입니다.며칠차이로 1년 퇴직금이 되는 것이 아니라, 1년 11개월 며칠 퇴직금을 모두 받을 수 있습니다.2년 퇴직금과 별 차이 없습니다.그리고 말씀하신대로, 그렇게 퇴사하면 권고사직으로 보지 않을 수도 있습니다.