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답변 내역

퇴직금을 시일 내 못받을 경우에는 어떻게할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급일에 지급하지 않으면 지연이자가 발생합니다.다만, 노동청을 통해서는 받지 못합니다.법원을 통해서 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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재직기간 8개월된 직원이 있는데요...
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그전에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.사직을 권고해서 근로자가 받아들이면 권고사직입니다.이렇게 그만두게 할 수만 있다면, 최선입니다.해고문제 발생하지 않습니다.(권고사직서 받아놓기)
고용·노동 / 구조조정
23.10.30
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아르바이트생이 이 조건이면 퇴직금을 받을수 잇나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 상시근로자수와 무관합니다.5인 미만 사업장도 발생하니 이건 신경쓰지 않아도 됩니다.아래 조건만 충족하면 됩니다.1. 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가2. 1년 이상을 계속근로하고3. 퇴직할 것.사장한테 먼저 요구하고, 미지급하면 노동청에 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.29
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미지급된 연차수당여부 실업급여 수급할때 보고해야하는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상관없습니다. 실업급여 신청이후의 근로에 대한 소득이 문제될 뿐입니다.걱정하지 마세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.29
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4대보험 되는 직장인데 재택근무시 질문요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무시간에는 해당 회사의 업무만 해야 할 것입니다.징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.29
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새로운알바올때까지 근무조항이 유효한지
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 근무하지 않으셔도 됩니다.참고로, 사직의 효력은 민법 제660조에 의거 한달~두달 사이에 발생합니다.(이것과 별개로 퇴사는 근로자 자유입니다.)유효하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.29
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직원에게 인센티브로 주는 급여는 어떤항목으로 들어가는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.성과급이나 상여금 명목으로 지급하면 될 것입니다.구체적인 세금처리, 회계처리는 세무사, 회계사와 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.29
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회사 노조회식때 축구하다 다쳤습니다. 산재신청 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재로 인정되려면, 업무상 재해에 해당해야 합니다.아래 참고하세요.제30조(행사 중의 사고) 운동경기ㆍ야유회ㆍ등산대회 등 각종 행사(이하 “행사”라 한다)에 근로자가 참가하는 것이 사회통념상 노무관리 또는 사업운영상 필요하다고 인정되는 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 근로자가 그 행사에 참가(행사 참가를 위한 준비ㆍ연습을 포함한다)하여 발생한 사고는 법 제37조제1항제1호라목에 따른 업무상 사고로 본다.1. 사업주가 행사에 참가한 근로자에 대하여 행사에 참가한 시간을 근무한 시간으로 인정하는 경우2. 사업주가 그 근로자에게 행사에 참가하도록 지시한 경우3. 사전에 사업주의 승인을 받아 행사에 참가한 경우4. 그 밖에 제1호부터 제3호까지의 규정에 준하는 경우로서 사업주가 그 근로자의 행사 참가를 통상적ㆍ관례적으로 인정한 경우
고용·노동 / 산업재해
23.10.29
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법적으로 몇 개월 다니면 정규직이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정규직이 되는지 여부는 회사에 물어보셔야 합니다.법에서 규정하지 않습니다.무기계약직이 되는 기간은 있습니다.법에서 정해놨습니다.2년을 초과하면 무기계약직이 되므로, 근로자가 원하는 날까지 계속 다닐 수 있습니다.계약기간이 사라집니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.29
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중소기업은 원래 성과금을 안 주는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.성과금 지급에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않습니다.지급의무가 없다는 것입니다.단, 단체협약, 취업규칙, 근로계약서에 명시하면 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.29
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