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입사 1년후 연차수당 계산법 알고 싶습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.1년 종료되고 퇴사하면 15개 못 받습니다.1년 1일 근무하셔야 15개 발생합니다.그러므로, 1년 동안에는 최대 11개(11개월간 한달 개근에 1개씩)만 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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근로계약서 재작성및변경할경우?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.요일은 상괸없지만 근무시간이 바뀌는것은 제가 원치않는부분인데 이부분이 실업급여 받을수있는 계약위반에 해당하는걸까요?-------------거부하시고 원래대로 근무하시면 됩니다.이에 징계를 하거나 해고를 하면 이를 사유로 실업급여 신청도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.22
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야근을 강제로 시키는 상사는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사과에 말씀해 보시기 바랍니다.일을 시키면 당연히 임금을 추가로 지급해야 합니다.미지급한다면, 노동청 신고가능합니다.나중에 신고하려면 증거가 필요하니, 일을 시켰다는 증거를 반드시 확보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.22
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단기간 근로자도 법적으로 휴가를 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단기간 근로자도 법적으로 휴가를 사용할 수 있나요? 가능하다면 일반적으로 근로자들이 사용할 수 있는 휴가 기간은 얼마나 되는지 알려주세요.----------어떤 휴가를 말씀하시는 건지요?연차휴가를 말씀하시는 것이라면,아래 조건만 충족하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장일 것.본인의 근로시간이 주15시간 이상일 것.한달 개근할 것.(한달 개근에 1개씩, 11개월간 최대 11개 발생함)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.22
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임금체불 진정 후 회사가 거부 했을 때
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.처벌해달라고 요청하시면 됩니다.임금체불로 검찰로 넘어가서 벌금혀에 처해질 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.22
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9월 30일날 근무시 1.5배 인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그날이 소정근로일이라면, 기본 1배에 추가로 1.5배를 받게 됩니다. 합계 2.5배입니다.쉬는 날인데 추가로 일을 하는 것이라면, 기본 1배는 받지 않고추가로 하는 근로에 대해서만 임금을 받습니다.연장근로에 해당하면 1.5배 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.22
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수습기간에 일방적인 해고 할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 수습기간에 일방적인 해고 통보를 할 수 있나요?해고예고수당이나, 30일 이전에 해고 예고를 해야하나요?상시 5인 이상 사업장인지, 미만 사업장인지에 따라 대처방안이 다릅니다.노무사와 구체적인 상담받아보시기 바랍니다.5인 이상은 부당해고구제신청할 수 있습니다.3개월 미만 근로자는 어느 상황이나, 해고예고수당 적용되지 않습니다.2. “수습기간 3개월, 수습 기간 중 기준에 미달할 시 채용을 진행하지 않을 수도 있습니다.”이러한 내용이 근로 계약서에 명시되야 수습기간에 해고가 가능한건가요?이런 내용이 있다고 정당한 해고가 되는 것은 아닙니다.3. 정규직으로 수습기간인데도, 수습계약서를 별도로 작성해야 하나요?계약서를 어떻게 작성할지는 두 당사자가 정하는 바에 따릅니다.4. 수습기간에 해고될 경우, 실업급여를 받을 수 있나요?해고는 비자발적 이직이므로, 피보험단위기간 180일 충족하면(이전 18개월 합산하여) 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.22
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회사 트럭 에어컨을 안 고쳐 주려고 합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 아래의 3가지 요소를 모두 충족해야 합니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이에 해당하지는 않는 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.22
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회사는 토요일 무급휴무일인데 유급휴일과 겹칠때는 유급인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무급입니다.소정근로일에 공휴일이 겹쳐야 유급휴일 적용받습니다.토요일이 원래 쉬는 날이라면 유급처리하지 않아도 된다고 고용노동부는 보고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.22
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유급휴일과 무급휴무일이 겹치면 유급인가요?무급인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 유급휴일이 2개 겹치면 1개만 적용합니다.그리고 소정근로일이 아닌, 원래 쉬는 날(무급)에 유급휴일이 겹치면유급처리 하지 않습니다. 그냥 무급으로 쉬는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.22
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