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상습 지각하는 직원 해고 관련하여 질문드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 부당해고가 문제되지 않습니다.해고 언제라도 가능합니다특히 3개월 미만 근무중이라면 즉시해고하시면 됩니다.3개월 이상 근무중이라면, 해고를 한달전에 통보하세요.역시 즉시해고를 하고 싶다면, 해고예고수당 지급하면서 해고하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.11
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계약기간과 근로계약기간의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년이 넘어도 계속 고용한다고 하면 1년 자동갱신됩니다.계약만료라고 하면, 그만두시면 됩니다.회사에 계약의사를 문의하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.11
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알바비 미지급 노동청에 신고한다면 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내 미지급하면 바로 신고하시면 됩니다.지급은 노동청에서 하는 것이 아닙니다.노동청 처리기간이 25일 이라는 것이지, 그 기간안에 지급한다는 보장은 없는 것입니다.언제 지급할 지는 사용자(사업주) 마음이겠지요.출석통지가 오면 출석해서 사실대로 진술하시면 됩니다.형사처벌의 압박으로(더군다나 소액이므로), 빠른 시간내 지급할 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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5인이하 사업장 사무직 주5일 8시간 월급질문드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만이지만 월차1회 (유급휴가보장)조건으로 맞춰주려는데월급 얼마를 드려야할까요?-------------------5인 미만으로 주40시간 근로하면209시간*시급을 지급하시면 됩니다.이렇게 지급하시고, 추가로 월 1회 쉬게 해주시면 될 것입니다.최저시급 줄 것이라면, 2010580원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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최저임금 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알바생이 일한건 약 한달정도 이며구두계약으로 시급 12,000을 얘기하였는데(근로계약서는알바생이 거절하였습니다) 최저시급으로 지급하여도 문제가 없을까요?안 됩니다. 약정된 급여를 지급해야 합니다.그리고 수습기간적용하여 임금에 90%만 지급해도 괜찮을까요?수습기간을 명시한 근로계약서가 있어야 합니다.없다면, 불가합니다.참고로, 근로계약서 작성을 근로자가 거부했어도 책임은 사용자(사업주)에게 있습니다.반드시 작성해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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심야 수당 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장 소속은 모두 심야(야간) 근로시 0.5배를 가산하여 지급해야 합니다.22시~06시 사이의 근로에 대해서 적용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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이미 퇴사한 직장 연차 수당관련 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에 맞게 지급해 달라고 하시기 바랍니다.코로나 기간 무급이 원칙인 것은 맞습니다.계산을 제대로 해서 달라고 하시고, 의심되면 노동청에 신고해서 판단받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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최저 임금법에 대해서 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저임금 산입범위에 식대도 포함됩니다.전액 포함되는 것은 아니나(대부분), 포함됩니다.최저임금 1퍼센트를 초과하는 식대를 포함하여 최저임금법 위반 여부를 판단합니다.식대가 20만원이라면, 이중 (20만원-20106원=179,894원)을 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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연차가 생기는 기준에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년은 11개의 연차가 발생하고1년지나면 15개의 연차가 발생한다고 알고있습니다. 맞나요?11개월까지 최대 11개, 1년 지나면 15개입니다.그런데 혹시 (1년미만)1개씩 발생한 연차를 사용하면1년후 발생하는 15개 연차에서 사용한 연차를 차감후연차가 발생하나요??차감하지 않습니다.따로 발생하는 것입니다.차감하면 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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임병휴가를 가는 경우에는 유급인가요 무급인가요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인병휴가라는 법정휴가는 없습니다.회사의 규정으로 유급, 무급 어느것으로 규정되어 있는지를 확인해보세요.회사의 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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