답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 1년 미만 근로자 한달 만근 시 연가 마지막 달은 어떻게 되나요?2023.02.01. ~ 2023.11.31 근무 했다고 했을 때한달 만근 시 익월 1일 연가가 부여되는데,2월~10월까지 9개 연가가 생기고 11월 만근한다고 하면 퇴사 시점에 1개를 더 부여하여 10개로 생각해야하는지,아니면 다음 달 1일 시점 부여니, 9개로 해석해야 하는지 궁금합니다.9개가 맞습니다. 마지막달은 1일 더 근무해야 1개 추가발생합니다.2. 중도입사자의 회계년도 기준 연가 계산 시 비례보상을 한다면 퇴사시점에서 비례보상을 제외 하고 드리는게 맞나요?2022.10.01. ~ 2024.01.31. 근무했다고 했을 때2023.09.30. 시점까지 11개2023.10.31. ~ 2023.12.31.까지 15*91(재직일수)/365=3.7개 올림하여 4개 부여 시24년 15개 부여하지만 1월 만근 퇴사 가정하에 15-4=11개 부여하는게 맞나요?입사하고 11개월 : 11개월 개근이면 11개 맞습니다.입사일 기준으로 정산한다는 규정이 없다면, 회계연도가 더 유리하니, 그대로 회계연도 적용합니다.23.1.1 : 15*(3/12)개 발생24.1.1 : 15개 발생 입니다.24.1.1에 15개 발생한 것은 모두 주는 것입니다. 빼는 것 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 사유에 해당한다면, 중간정산할 수 있습니다.원하는 날짜를 기준으로 정산하시면 됩니다.12.31까지가 기준이라면,말씀하신대로, 10월+11월+12월 임금총액/92일 하면 평균임금입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.채용이 확정된 것이 맞다면,채용취소는 해고에 해당합니다.근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.단, 5인 미만은 하지 못합니다.5인 이상이라면, 해고리스크가 있으니 노무사 상담을 하시고 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도 임금체불을 신고, 청구하지 못합니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문입니다.공소시효는 5년입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.별개의 문제입니다.퇴사일로 14일 이후에 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직접증거, 정황증거를 기준으로 연장수당, 야간수당 등을 계산, 청구하셔야 할 것입니다.하루 먼저 그만둔다고 손해배상을 해야 한다는 등의 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 시급은 10479원 정도입니다. 이 수준에서 계약하시면 될 것 같습니다.1주일 소정근로일 개근하면 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실근무시간 3시간 쉬는시간 7시간~8시간이 있어요.근로계약서엔 쉬는시간 3시간인데 근무시간은 8시간인데 근로계약서 재작성 안한걸로 신고 가능한가요.??--------------네. 위 내용만으로 벌금형에 처해질 것 같지는 않습니다.검찰에서 판단할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반차, 반반차의 명확한 정의는 없습니다.당사자간 정하시면 되는데,사실대로 반영하면 될 것입니다.4시간을 휴가로 쓰면 1일 휴가시간에서 4시간을 뺀 나머지가 남는 것입니다.2시간 휴가를 쓰면 1일 휴가시간에서 2시간을 뺀 나머지가 남는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본인이 근로자시라면, 본인이 정하시면 됩니다.마지막 재직일을 정하고, 다음날을 사직일로 해서 사직서 제출하시면 됩니다.이 날짜보다 더 일찍 그만두게 하면 해고이니 참고하세요.(해고예고수당 청구가능)