전문가 프로필

답변 내역

임시공휴일과 대체공휴일은 유급 인가 무급인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 유급, 5인 미만 사업장은 무급입니다.유급이라면 일하지 않아도 임금이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
0
0

아르바이트로 일한 곳이 5년 정도 됐습니다. 이제 그만 하려고 하는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.방학기간을 휴직기간이라고 본다면퇴직금 발생합니다.퇴직금을 회사에 말씀해보세요.미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
0
0

실업급여 신청시기 및 방법 질문
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험 상실신고가 접수되었는지를 근로복지공단에서 확인하세요.회사에서 이직확인서까지 제출해야 실업급여 신청할 수 있으니,회사에 빠른 제출 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.31
0
0

국가에서 지원하는 건강검진 진료 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인적인 종합건강검진이 아닌, 건강보험공단을 통한 건강검진을 위해서,회사는 유급휴가 또는 유급시간을 부여해야 합니다.연차를 사용하게 하지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
0
0

같은 질문일지 모르겠으나 다시한번 봐주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로시간이 불규칙하니 이렇게 계산해 보세요.1. 마지막 근무일부터 역산해서 계산합니다.2. 4주씩 끊어서 보세요.3. 그 4주의 합이 60시간 이상이면 모두 포함하고,4. 60시간 미만이면 4주를 통째로 버립니다.5. 포함된 4주단위가 13개가 되면(52주), 퇴직금 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
0
0

팀장 고발 가능여부(욕설, 성희롱, 분란조장 등) 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에 직장내 괴롭힘 신고를 하세요.신고인, 참고인, 피신고인이 차례를 조사를 받게 됩니다.직장내 괴롭힘에 해당하면, 회사에서 징계 조치할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.31
0
0

정년 퇴직이 연장되는 이야기가 있는데 맞나요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안녕하세요. 저는 50을 바라보는 중소기업에 다니는 남성입니다. 현재 정년퇴직은 60으로 알고 있는데 65세로 연장한다는 말이 있는데 사실인가요 ?----------------법률이 개정되어야 알 수 있습니다.정년에 대한 규정은 아래 법률에서 확인하시면 됩니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.31
0
0

회사 인수합병 후, 건물 철거-신축 기간 직원은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴업수당이라는 것이 있습니다. 평균임금 70퍼센트입니다.제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.영업양도가 되었는지를 종합 판단하여 영업양도에 해당한다면, 근로관계도 포괄승계되니계속 근무할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.31
0
0

실업급여랑 산재신청이 회사에 피해가 가나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 불이익이 발생할 수도 아닐 수도 있습니다.산재신청에 대한 불이익은 매우 미미합니다.산재보험료가 오를 수도 아닐 수도 있습니다. 최근 3년간 산재 보험료를 납부한 금액과 산재처리해서 지급받은 합계액의 비율을 봅니다. 산재가 빈번한 회사가 아니라면 오르지 않습니다.고용지원금을 받고 있는 회사에서 권고사직, 해고로 실업급여 신청하면,지원금이 중지될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.30
0
0

편의점 알바 근로계약서 위반 여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.잘라서 나머지 2일을 다른사람에게 근무시키게 하면 근로계약 위반 아닌가요?아직 해고가 아니므로 문제되지 않습니다. 실제 해고를 한다면, 해고예고수당 미지급 노동청에 신고하시기 바랍니다.(5인 미만은 부당해고구제신청하지 못함)1. 근로계약기간이 지났음에도 계속 근무하는것이 상호간의 암묵적 합의로 인한 근로계약의 합법 여부인지를 알려주시고네. 자동 갱신된 것으로 간주합니다.2. 만약 위의 가정이 맞다면 저렇게 근로계약서에 뻔히 적혀져 있는 사항을 무시하고 제 근로시간을 빼돌려서 그 시간에 일할 알바를 구하는 점주를 향해 뭐라도 대책이 없는지 알려주세요근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.거부하고 기존대로 근무하시면 됩니다.위반시 노동청 신고하세요.3.만약 근로계약서가 만료되어 상호간의 합의없어도 갱신이 안된다면 근로계약서 미교부로 신고할수 있는지기존 교부했으니 미교부는 아닙니다.이걸로 처벌되지는 않을 것으로 생각됩니다.4.임금명세서를 지금까지 교부받지 못했고 4대보험도 고용,산재만 가입되어있고 주휴수당도 받지 못했는데 바로 퇴사하고 해당항목 신고와 함께 주휴수당 미지급으로 신고해도 되나요?네. 임금명세서 미교부 신고할 수 있습니다.주휴수당도 신고할 수 있습니다.1월18일부터 근무시작 오늘 퇴사할 계획입니다 주휴수당도 계산 부탁드립니다1주일 개근에 1개씩 추가하시면 됩니다.달력을 보고 개수를 세어보세요.
고용·노동 / 근로계약
23.08.30
0
0