답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고가 성립하기 어려울 것 같습니다.근무조건을 변경하지 않으면 그만두라는 말로는 해고가 이루어졌다고 보기 어렵습니다.실제로 언제까지 일하고 그만둬라 라는 말 정도를 들어야 해고라고 볼 수 있습니다.해고하는 것이냐고? 되물어서 대답을 듣는 것이 좋을 것 같습니다.녹음하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 계약을 하고 있다면, 해고로 보기 어려울 것입니다.계약만료가 되는 것이 원칙입니다.다만, 매우 오랫동안 이런식으로 계약을 하고 있다면, 갱신기대권이 성립되어 해고로 볼 수도 있겠으나,두달을 일한 상태라면 적용하기 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정답은 없을 것이나,나이를 떠나서, 회사에 잘 적응할 수 있으도록 선임으로서 잘 이끌어주시면 될 것 같습니다.가치관, 생활패턴 등이 다를 수 있으니 서로 존중하시면 좋을 것 같습니다.상대를 이해할 수 있도록 노력하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.손님 대기시간도 근로시간입니다.근로시간에 직장내 있었다면, 임금을 지급해야 합니다.미지급시 노동청 신고하세요.주휴수당 미지급, 근로계약서 미작성도 모두 신고할 수 있으니 힘내셔서 노동청 다녀오시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 무급이 원칙입니다.회사의 잘못이 아니기 때문입니다.사용할 수 있는 연차휴가가 있다면 사용하기거나(유급처리, 1주일을 그대로 휴가처리하면, 그 주 주휴수당 미발생함), 결근처리할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하시면 됩니다.직접 사직서를 제출하거나, 사직의사를 밝히면 추후 노동분쟁에 있어서 불리해지니 유의하시기 바랍니다.해고를 실제로 한다면, 녹음하거나 증거를 확보하셔야 합니다.그리고 나서 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세금 문제는 세무전문가에게 따로 상담받으시는 것이 좋을 것 같습니다.그리고 세금이 제대로 신고되었는지 여부는 국세청 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장 한달 급여계산은 매우 간단합니다.직접 해보시는 것이 정확할 것 같습니다.1. 한달 근로시간을 모두 더함(휴게시간 제외함)2. 여기에 정해진 시급을 곱함. 최저시급이면 9620원3. 주휴수당을 추가함. 주휴수당 1개의 금액은 (1주간의 소정근로시간/5)*시급1주일 개근에 1개씩 추가하면 됨.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어렵게 계산하지 않으셔도 됩니다.일단, 일할 계산을 합니다.한달 월급/한달 날짜수*재직기간15일 재직했으면 15일을 곱하고, 16일 재직했으면 16일을 곱합니다.출근일수가 아니라 재직일 수 있습니다.이렇게 계산하면 주휴수당이 자연스럽게 분배되니, 따로 계산하지 않아도 됩니다.여기에 연장근로수당만 추가하시면 됩니다.220만원의 시급은 정확하게 하면, 10,526원입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 시급에 연장근로시간을 곱하고 1.5배 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 일용직 지급액구직급여는 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입 기간에 따라서 짧게는 120일에서 길게는 270일 범위 내에서 퇴직 전 평균 임금의 60%를 받을 수 있습니다. (이직일 2019.10.1 이전은 90일~240일 범위 내에서 퇴직 전 평균 임금의 50%)소정급여일수 기간중에 구직급여를 받다가 취업을 하게되면 취업한 날은 구직급여를 받을 수 없고, 취업하지 못한 날에 대하여 구직급여가 지급됩니다.수급자격자가 소정급여일수 기간 중에 재취업하여 6개월(‘14년 수급자격 신청자부터는 12개월) 이상 고용되거나 사업을 영위한 경우에는 남은 지급액의 일부 또는 전액을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다.일용근로자 평균임금 : 이직일 이전 4개월중 최종 1개월을 제외한 3개월간의 임금총액 / 이직일 이전 4월중 최종 1개월을 제외한 3개월간 총일수