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월급 명세서 봐주세요 최저임금 미달이 맞나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급이 10200원이라면 아래의 세전임금을 지급해야 합니다.(주휴수당도 계산함)(39시간+39/5)*4.345*10200원= 세전 2,074,129원
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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주5일 주휴수당 계산 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 최대치는 8시간분입니다.그러므로, 1주일간 소정근로일인 5일 개근하면 1개씩 발생합니다.(8시간*시급)달력과 본인의 출퇴근내역을 보시고, 하나씩 계산해 보시기 바랍니다.시급은 전체 같은 시급이 아닙니다.본인의 시급이 최저시급이라면, 해당 연도의 최저시급 적용하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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산재 또는 병가 후 복귀시 원대복귀 원칙을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재, 병가 복귀시에는 위 규정이 따로 없지만,원래 보직으로 복귀시키는 것이 원칙일 것입니다.다른 보직으로 전직시킨다면, 근로자 입장에서는 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.(3개월내)회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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1명 평가
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근무한지 일주일만에 부당하게 해고당하고 임금도 못받고 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 해고일로부터 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.임금은 퇴사일로 14일 이내 미지급시 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.31
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재계약이 없는 기간제 근로자도 취업된 상태로 보나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조건을 충족하지 못해서 어려울 것으로 생각됩니다.근로를 제공했으므로 취업 상태였습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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퇴근시간후잔업처리시 급여를 꼭 주어야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.스스로 남아서 하는 것은 연장근로가 아닙니다.근로가 아니므로, 임금을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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출퇴근부에서 출근과 퇴근시간 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지각을 하면 해당 시간만큼 임금을 덜 받으시면 됩니다.그리고 정각에 퇴근하시면 됩니다.본문 내용처럼 평소에 늦게 퇴근을 시킨다면, 먼저 이를 거부해보세요.그래도 남아서 일을 시킨다면, 해당시간은 연장근로이므로 연장근로가산수당을 청구하세요.상시 5인 이상 사업장은 1.5배 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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이번에 정해진 최저 시급은 언제부터 적용되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 24년 1월1일부터 적용됩니다.1월1일 출근부터 적용된다고 생각하시면 됩니다.12.31 출근하고 1.1에 퇴근하는 경우에는 23년도 최저시급을 적용해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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회사 대표가 무급3개월 근로자 동의도 없이 하라합니다.도와주세요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 해당 기간 휴업수당을 지급할 의무가 사업주에게 있습니다.평균임금 70퍼센트입니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.(재직중 또는 퇴사후 3년내)
고용·노동 / 구조조정
23.07.31
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7월 5일부터 31일까지 급여 정산하면 얼마인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일할계산하면 됩니다.한달날수로 나누고 재직기간을 곱합니다.5~17일은 13일이므로,210만원/31일*13일 하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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