답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 최대치는 8시간분입니다.그러므로, 1주일간 소정근로일인 5일 개근하면 1개씩 발생합니다.(8시간*시급)달력과 본인의 출퇴근내역을 보시고, 하나씩 계산해 보시기 바랍니다.시급은 전체 같은 시급이 아닙니다.본인의 시급이 최저시급이라면, 해당 연도의 최저시급 적용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재, 병가 복귀시에는 위 규정이 따로 없지만,원래 보직으로 복귀시키는 것이 원칙일 것입니다.다른 보직으로 전직시킨다면, 근로자 입장에서는 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.(3개월내)회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 해고일로부터 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.임금은 퇴사일로 14일 이내 미지급시 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조건을 충족하지 못해서 어려울 것으로 생각됩니다.근로를 제공했으므로 취업 상태였습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.스스로 남아서 하는 것은 연장근로가 아닙니다.근로가 아니므로, 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지각을 하면 해당 시간만큼 임금을 덜 받으시면 됩니다.그리고 정각에 퇴근하시면 됩니다.본문 내용처럼 평소에 늦게 퇴근을 시킨다면, 먼저 이를 거부해보세요.그래도 남아서 일을 시킨다면, 해당시간은 연장근로이므로 연장근로가산수당을 청구하세요.상시 5인 이상 사업장은 1.5배 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 24년 1월1일부터 적용됩니다.1월1일 출근부터 적용된다고 생각하시면 됩니다.12.31 출근하고 1.1에 퇴근하는 경우에는 23년도 최저시급을 적용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 해당 기간 휴업수당을 지급할 의무가 사업주에게 있습니다.평균임금 70퍼센트입니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.(재직중 또는 퇴사후 3년내)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일할계산하면 됩니다.한달날수로 나누고 재직기간을 곱합니다.5~17일은 13일이므로,210만원/31일*13일 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 발생한 연차휴가를 사용하지 못했다면,남은 것은 돈(연차수당)으로 지급해야 하는 것이 맞습니다.회사에서 근로기준법 제61조의 사용촉진을 시행한 경우에만 소멸합니다.