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2분 5분 늦는것도 지각처리가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무노동무임금, 유노동유임금입니다.일을 적게 하게 되므로, 해당 시간에 대해서 임금을 공제할 수 있습니다.(지각 1회 몇만원 이런식 공제는 불가함. 시간에 비례하여 공제해야 함)또한 잦은 지각은 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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공제로 감면되어 나가는 비용은 최저임금 계산에 포함되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 전액지급이 원칙입니다.식비를 공제해야 한다면, 근로자의 동의가 필요합니다.근로계약서에 명시하여 근로자의 동의를 받으시기 바랍니다.식비는 4대보험료처럼 사후 공제되는 것입니다.최저임금은 세전임금으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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7시간 근무인데 4시간 30분 연장수당금액이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간 빼면 4.5시간 연장근로입니다.4.5시간*시급*1.5배 계산해서 지급하면 됩니다.(소정근로시간 7시간, 이후 시간은 모두 연장근)
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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아르바이트를 조퇴를 했습니다만, 이런 경우에는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일한 만큼 받으시면 됩니다.무노동무임금, 유노동유임금입니다.근로시간*시급이 정확하게 지급되는 지를 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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실업급여 산재고용만하다 4대보험 들면?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 나머지 2대 보험에 소급가입을 한다면,사업주가 전액 납부해야 합니다.(과태료가 있다면, 사업주 부담)단, 보험료는 사업주와 근로자 반반 부담이므로,사업주가 별도 근로자에게 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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휴게시간 근로에 따른 수당 및 휴게시간 문의 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.점심시간에 근로를 시켰다면, 연장근로이므로, 1.5배를 받는 것이 맞습니다.그러나, 이와 별개의 문제로 9시 출근 6시 퇴근 근로자가 점심시간(휴게시간) 1시간을 모두 사용하지 못하면, 법 위반입니다. 휴게시간을 1시간 줘야 하는데, 실질적으로 적게 부여해서 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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5월3일입사 7월13일까지근무시 월차일수는 몇일인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최대 2개가 발생할 수 있습니다.각 한달간 소정근로일 개근하면 1개씩 발생합니다.최대 2개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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기간제근로자 2023.6.01.이후 코로나 확진 격리권고 후 유급휴가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.코로나 확진자에게 무급휴가 또는 유급휴가를 줄 지 여부는 회사에서 정할 수 있습니다.(무급이 원칙이므로)무급보다 좋게 처리해 주는 것은 근거가 없어도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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상용직->사업소득->일용직->상용직 비자발적 퇴사시에 실업급여 문의 또 드려요..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하는 것이 맞다면,실업급여 신청이 가능합니다.비자발적 이직이 맞다는 증거를 확보하시기 바랍니다.회사에서 나중에 이직확인서를 제출하면서 다르게 신고하면, 곤란하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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1년미만 입사자가 무급휴가 시, 월차계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사하고 11개월간은 한달 개근에 1개씩 발생합니다.10개월 개근했으면 10개 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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