답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 전액지급이 원칙입니다.식비를 공제해야 한다면, 근로자의 동의가 필요합니다.근로계약서에 명시하여 근로자의 동의를 받으시기 바랍니다.식비는 4대보험료처럼 사후 공제되는 것입니다.최저임금은 세전임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간 빼면 4.5시간 연장근로입니다.4.5시간*시급*1.5배 계산해서 지급하면 됩니다.(소정근로시간 7시간, 이후 시간은 모두 연장근)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일한 만큼 받으시면 됩니다.무노동무임금, 유노동유임금입니다.근로시간*시급이 정확하게 지급되는 지를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 나머지 2대 보험에 소급가입을 한다면,사업주가 전액 납부해야 합니다.(과태료가 있다면, 사업주 부담)단, 보험료는 사업주와 근로자 반반 부담이므로,사업주가 별도 근로자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.점심시간에 근로를 시켰다면, 연장근로이므로, 1.5배를 받는 것이 맞습니다.그러나, 이와 별개의 문제로 9시 출근 6시 퇴근 근로자가 점심시간(휴게시간) 1시간을 모두 사용하지 못하면, 법 위반입니다. 휴게시간을 1시간 줘야 하는데, 실질적으로 적게 부여해서 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최대 2개가 발생할 수 있습니다.각 한달간 소정근로일 개근하면 1개씩 발생합니다.최대 2개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.코로나 확진자에게 무급휴가 또는 유급휴가를 줄 지 여부는 회사에서 정할 수 있습니다.(무급이 원칙이므로)무급보다 좋게 처리해 주는 것은 근거가 없어도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하는 것이 맞다면,실업급여 신청이 가능합니다.비자발적 이직이 맞다는 증거를 확보하시기 바랍니다.회사에서 나중에 이직확인서를 제출하면서 다르게 신고하면, 곤란하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사하고 11개월간은 한달 개근에 1개씩 발생합니다.10개월 개근했으면 10개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지급하셔야 합니다.입사하고 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근했으면 연차휴가 15개 발생했습니다.이것중에 사용하지 못한 것은 모두 연차수당으로 지급해야 합니다.