답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는,1) 상시 5인 이상 사업장 소속2) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 발생할 수 있습니다.위 조건 충족한다면,입사하고 11개월간은 한달 개근에 1개씩,입사하고 1년 후에 15개 발생합니다.주16시간의 단시간 근로자라면, 연차휴가 1개의 시간을 (16/40)*8시간으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.익명으로도 신고할 수 있으니(청원제도등 활용) 노동청에 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 하다가 다쳤다는 것을 입증할 수 있어야 합니다.산재는 근로자가 스스로 근로복지공단에 신청할 수 있습니다. 회사에서 해주는 것이 아닙니다.사고 당시 목격자, 사고후 동료들과 나눈 대화, 카톡, 녹음, 병원에서의 진료내역, 진단서, 의사소견서 등을 통해서 입증하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 체결하신(서명한) 근로계약서(연봉계약서)를 봐야 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.근로계약서에 주40시간에 대한 근로시간만 표시되어 있고(휴게시간 1시간), 기본급 이외에 별도의 수당(연장수당등)이 없다면, 문제가 있습니다.연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4시간 근무하면 근로중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.식사시간도 휴게시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이고, 계약기간 자체가 3개월이 아니었고, 수습 또는 시용기간 해고를 당한 것이라면,부당해고구제신청을 할 수 있습니다.평가가 객관적이지 않았다는 점을 다투시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현실적으로 받기 어려울 것 같습니다.가족회사에서 고용보험 가입하기가 쉽지 않기 때문입니다.위 사례의 경우 객관적으로 봤을 때, 부정수급신청으로 의심될 가능성이 큽니다.가능하시다면 다른 회사에 계약직으로 들어가셔서,계약만료로 신청하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간이 1년 이상이고, 수습기간 감액한다고 계약했다면,수습 최대 3개월간 최저임금의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.감액해서 지급한 월급이, 최저임금 90퍼센트 이상이라면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아직 정해진 것은 전혀 없습니다.2차 수정안으로 각각 1만2000원과 9700원을 제시했습니다.오늘 3차 수정안이 나온다고 하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계연도기준(매년 1.1)2022년 6월 10일 입사1) 입사하고 11개월간 연차휴가 최대 11개 발생가능함 : 7.10, 8.10 ~~ 5.10까지 최대 11개2) 23.1.1 : 연차휴가 약 (7/12)*15개 발생3) 24.1.1 : 연차휴가 15개 발생3) 25.1.1 : 연차휴가 15개 발생3) 26.1.1 : 연차휴가 16개 발생3) 27.1.1 : 연차휴가 16개 발생