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연장근무 강제성을 띄도 되는가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약시 포괄적으로 동의했다면 시킬 수 있습니다.근로자 개인의 동의를 받는 것이 원칙입니다.동의, 포괄 동의가 없는 가운데거부를 했다고 징계를 하면 부당징계가 될 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
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주52시간 근무를 야간근무로만 해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 만 18세 미만, 임산부가 아니라면, 문제되지 않습니다.주52시간제만 지키면 됩니다.(1주일 7일간 52시간까지 근무할 수 있음)
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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공휴일에 일하면 일당을 반만 줘요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,휴일에 근로를 시키면 휴일근로 가산수당을 포함하여 지급해야 합니다.(공휴일은 유급휴일이니 기존 월급액수 그대로 지급하고 추가로 지급하는 것임)8시간까지는 1.5배 지급, 8시간 이후는 2배 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
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수습기간의 경우 고용주가 언제든 해고 가능한가요? 해고 얼마전에 알려줘야한다 이런건 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.수습기간에도 정당한 이유가 있어야 해고가 정당성을 가집니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 근로자는 해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.해고를 얼마전에 통보하더라도, 이는 해고의 정당성과는 무관하니해고를 당하시면 구제신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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사업주가 실업급여를 받을려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.카페를 운영중인 사업주입니다.2년정도 고용보험을 가입중인데 곧 폐업을 할 예정입니다이럴경우사업부진 과 양도양수 둘 중 아무거나 해도 사업주 실업급여가 가능한지요..?----------------네. 고용보험에 가입되어 있다면 문제없을 것 같습니다.수급요건자영업자 고용보험에 1년 이상 가입 후 부득이한 사정으로 사업을 지속하기 어려워 비자발적 폐업과, 적극적인 재취업 노력을 한 경우에 가입기간에 따라 120~210일까지 구직급여 지급 (이직일 2019.10.1 이전은 90~180일)* 부득이한 사정: 매출액 감소, 적자지속, 자연재해, 건강악화 등(법 시행규칙 제115조의2 내지 3조)
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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사업주가 급여명세서 발급을 안해줍니다. 제가 온라인으로 발급받을수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그동안 급여명세서를 교부하지 않았나요?급여명세서 미교부는 과태료 대상입니다.(500만원 이하)이를 회사에 알리시면 교부해 줄 것으로 생각됩니다.연락해보세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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퇴직금 정산할때 연단위 기준인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정답은 3년 11개월치 퇴직금입니다.퇴직금은 1일 단위로 모두 계산하여 지급하니 걱정하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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근로소득을 증명할수있는 서류가 뭐가 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 및 해당 회사에서 받은 모든 통장입금내역(월급 지급등)을 추려서 제출하면간접적이나마 입증이 될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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퇴직금은 근무시작일 기준인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법은 실질을 중시합니다.실제로 입사하여 근로를 제공한 날부터 계산하면 됩니다.근로계약서에 날짜가 잘못 기입되어 있어서,실제 근무한 날이 기준이 되니,최초 근무한 날에 대한 증거를 확보해 놓으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.06
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이직 사이에 1달의 시간이 있는데 실업급여를 받는 게 좋을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥. 나중에 장기간 실직 상태일 때에 신청하시는 것이 좋을 것 같습니다.기존 고용보험 가입기간 모두 합산하여 지급기일이 결정되니(사라지는 것이 아님),나중에 한꺼번에 받는 것이 좋을 것 같습니다.최종 3개월간의 평균임금으로 계산하니 급여가 오른다면,이 점도 유리해질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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