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답변 내역

정년이 도래하여 촉탁직으로 전환시 꼭 퇴직처리를 해야하나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정년 퇴직자를 재고용(촉탁)하는 경우에 정산할 수 있습니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ② 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.04
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주 3일 근무자의 결근공제 일할계산 문의(상시근로자 5인 이상)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 아래와 같이 시급을 구합니다.한달 소정근로시간은 (8.5*3+0.5*3*0.5+25.5/5)*4.345주=136시간이므로,시급은 1530930/136시간=11,257원입니다.3일 무급이라면(주휴수당 미공제), 8.5시간*3일*11,257원 + 0.5시간*3일*0.5배*11,257원=295,496원 을 월급에서 공제하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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해고 인지 권고사직 인지 모르겠네요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직 처리요구는 근로자가 하는 것이 아닙니다.권고사직은 회사가 여러 사정으로 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 동의하여 근로계약을 합의해지하는 것입니다. ' 7월 30일에 계약종료 해버리겠다 ' 라고 했는데, 선생님의 계약만료일이 7.30까지 인가요?아니라면 해고입니다.거부하세요
고용·노동 / 근로계약
23.07.04
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2023 야간근로자 최저 기본급은 얼마인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기본급으로 주40시간 근로하는 것이 맞다면,선생님의 임금항목중에서야간수당을 제외한 기본급과 식대가 최저임금 산입범위에 포함됩니다.그 중 식대는 최저임금 1퍼센트를 초과하는 금액을 포함시킵니다.((6만원-20106원=39,894원)즉, 1,864,662+39,894=1,904,556원이올해 최저임금 2010580원보다 적으므로 최저임금법 위반이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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주 3일 근무자의 결근공제 일할계산 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇다면, 근로시간과 임금을 가지고 시급을 산출해서실제 결근한 날의 일당만 제외하면 될 것입니다.예를 들어서 상시 5인 미만이고, 1일8.5시간, 주3일이면 주25.5시간입니다.한달 소정근로시간은 (25.5+25.5/5)*4.345주=133시간이므로,시급은 1530930/133시간=11,510원입니다.3일 무급이라면, 8.5시간*3일*11510원 + (25.5/5)*11510원=352,206원 을 월급에서 공제하면 됩니다.후자는 주휴수당 1개의 금액입니다. 공제합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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경위서랑 시말서에 관련된 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시말서(경위서) 명칭 상관없이 육하원칙에 의거 사실대로 기술하시면 됩니다.잘못했으니 앞으로 잘 하겠습니다. 의 반성의 내용은 담지 않아도 됩니다.사실대로 작성해서 제출하세요
고용·노동 / 구조조정
23.07.04
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주말 출장에 따른 시간외 근로를 신청할때 점심시간 포함여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출장도 근로시간이라고 본다면,식사시간도 마찬가지입니다.실제로 식사를 했다면, 근로시간이 아닙니다.식사없이 출장업무를 수행했다면, 근로시간으로 봐야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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권고 사직 인지 해고 인지 헷갈 립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료인지, 해고인지가 분명하지 않습니다.권고사직은 사직을 권유해서 근로자가 동의하는 것이므로, 위 내용은 아닙니다.선생님의 근로계약서 내용도 확인이 필요한 사항입니다.가까운 노무사 사무실을 방문하여 대처방안(부당해고구제신청등)을 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.03
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경력단절 10년 주부의 재취업 여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 커리어로 일을 하는 것이 쉽지 않다면,국민내일배움카드를 활용하여 다른 직무를 알아보는 것도 하나의 방법일 것 같습니다.응원합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.03
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불평불만으로 회사분위기를 안좋게 하는직원 인사처분은 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙의 징계사유를 살펴보시기 바랍니다.직장 질서를 문란하게 하면 이도 징계의 대상이 될 수 있습니다.가벼운 단계의 징계부터 진행하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.03
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