답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1월 2일 입사해서 만근하면 2월에 1월에 대한 연차가 발생하나요? 입사일이 2일이라 2월에는 발생하지 않는건가요?이럴땐 연차발생이 어찌되나요?---------------네. 1월2일부터 2월1일까지 근무하면서 소정근로일 개근하면 연차휴가가 2월2일에 발생합니다.이런식으로 11개월간 한달 개근에 1개씩 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.야간 수당이라고 하면 정해진 퇴근 시간 이후에 또 추가로 일을 할 경우에 붙는 수당을 말하는데요만약에 야간부터 아침까지 추가 근무를 한다면 아침에 일한것도 야간수당에 포함이 되나요?----------------야간근로는 법에서 규정하고 있습니다.22시부터 06시사이의 근로를 야간근로라고 합니다.06시 이후의 근로는 야간근로가 아닙니다.단, 일을 연속으로 8시간 이상 근무한 것이라면 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전날의 연장근로에 대해서 유급휴가를 줄 수도 있습니다.단, 사전에 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.이런 법적인 처리말고도 회사내 규정이 있는지 부서장, 인사과등에 문의해 보시기 바랍니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험을 받는 것이 아니라 실업급여(구직급여)를 받는 것입니다.~~네. 정년퇴직은 수급을 제한하지 않는 정당한 사유에 해당합니다.실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.청소년이 부모의 허락 없이 편의점 아르바이트를 하였습니다. 그런데 편의점에서 임금을 받지 못하였다면 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.-------------------근로를 했으니 당연히 임금을 청구할 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.삼성전자 노사가 임금협상이 결렬되고 노조에서 쟁의 신청을 했다고 하는데 해당 노조는 조합원이 9000명 정도 된다는데 삼성전자 직원은 엄청 많잖아요, 그럼 해당 노조에 가입안한 직원들은 어떻게 되나요?------------------조정을 거쳐서 조정안이 수락되면 단협으로서의 효력이 발생하고, 노조원들에게 적용하게 됩니다. 아래의 경우가아니라면 노조원만 적용받습니다.하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.처벌인가요? 노동부에 신고하기 전에 알아서 지급하지 않아서 채권시효가 만료됐거나 만료되지 않은 경우 모두 신고시 처벌되나요?--------------------------주휴수당 발생일로 3년간의 소멸시효를 가지고 5년간의 공소시효를 가집니다.3년내 청구할 수 있고, 5년내 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법정사유에 해당해야 하며, 이에 해당하더라도, 사업주가 거부할 수도 있습니다. 참고하세요.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 보증금을 부담하는 경우. 3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직은 아이가 몇살까지 쓸수있나요? 그리고 육아휴직시 기본급지급이 있던데 몇프로지급되는지요?그리고 육아휴직하면 다음해 연봉이 낮아지나요?--------------사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.육아휴직 기간(최대 1년간) 월 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원) 지원그렇지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 한달전에 통보하지 않으면 해고예고수당이 발생하는데,3개월 미만 근로자는 적용제외됩니다.