답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 알바, 정규직, 외국인 구분 없이 모두 동일하게 적용됩니다.아래 조건만 충족하면 됩니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.근로계약서에 명시하지 않아도,조건만 충족하면 발생합니다.(단, 월급제는 그 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사로 발생하는 연차수당은 퇴직금 계산에 포함하지 않습니다.그러므로 큰 차이가 없습니다.다만, 전자의 재직일수가 더 많으므로 조금 유리할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 주말수당이 이미 월급에 포함되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다.근로계약서를 보시면 됩니다.포함되어 있지 않다면, 당연히 지급해야 합니다.무노동무임금, 유노동유임금

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아르바이트로 근로계약서 작성하여 하루 4시간. 주6일근무. 1년 5개월 일했을 경우 퇴지금을 받을 수 있나요?퇴직금 받는 조건이 어떻게 되나요?----------------------------------------------네. 당연하죠.아래 조건 4가지만 충족하면 됩니다.다른 조건은 없습니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 국내에서 근무하는 외국인 근로자도 동일하게 적용합니다. 불법 외국인 근로자도 마찬가지입니다.내국인과 외국인을 구분하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용센터(정부)에서 지급합니다.아래 신청방법 참고하세요.신청방법신청방법구비서류육아휴직 급여 신청서육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부신청방법 : 육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다.온라인 신청 : 사업주(기업회원: 최초 1회)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다.센터방문 / 우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 모르고 있는 임금체불이 있을 수도 있습니다.증거로 근로계약서가 있으면 도움이 됩니다.근로조건을 확인하고, 확정할 수 있습니다.그 조건을 분석해서 노동법 위반이 없는지를 판단할 수 있습니다.근로계약서 작성 및 교부의무가 사업주에게 있습니다. 위반시 500만원 이하 벌금형에 처할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장의 임금계산은 간단합니다.가산수당이 없기 때문입니다.먼저 휴게시간을 제외한 한달 총 근로시간을 구하세요.그리고 거기에 정해진 시급을 곱하면 됩니다.주휴수당을 추가해야 하는데,(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.최대 8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.1주일 개근에 1개씩 추가하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.단, 회사에서 고용조정을 한 경우(권고사직등)에는, 고용지원금을 받고 있는 사업주에게 지원금이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여명세서를 올려주셔야 구체적인 상담이 가능할 것 같습니다.(개인정보 가리고)급여명세서를 작성한 본인(회사 인사과)에게 문의하는 것이 정확할 것입니다.