답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 요양급여(비급여 제외), 휴업급여, 장해급여를 신청할 수 있습니다.비급여는 산재에서 보상하지 않는 것이 원칙입니다.실비보험 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1월4일에 입사해서 3월3일까지 근로했다면,전체기간 정확하게 2개월치 월급을 받으면 될 것입니다.1.4~2.3(한달치)2.4~3.3(한달치)만약에 1일부터 말일까지의 근로에 대해서 월급을 지급하고 있다면,1.4~1.31 (한달에서 3일치 차감)2.1~2.28(한달치)3.1~3.3 (3일치, 상시5인이상 사업장은 1일 출근하지 않아도 유급처리, 5인 미만은 무급처리)이렇게 계산해서 받으면 됩니다.어느 경우에 해당하는 지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 사칙(취업규칙)으로 규정해 놓아야 합니다.징계사유를 정해놓고, 징계사유에 해당하면,가장 낮은 단계의 징계인 시말서부터 적용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 전달 마지막주와 이번달 첫째주를 이어서 1개의 주휴수당으로 계산하면 될 것입니다.(1주일 개근시 발생)달이 달라진다고, 주휴수당 계산이 달라지지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불로 고용노동청에 신고하시면 될 것 같습니다.출석하셔서 월급, 주휴수당, 해고예고수당 주장하시면 될 것입니다.(해고예고수당은 해고가 있어야 하고, 그 해고가 한달전에 통보되지 않은 경우에 발생함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 시켰으면 임금을 지급해야 합니다.주52시간제와 무관합니다.주52시간을 넘으면 주52시간제 위반인데,위반여부와 상관없이 임금은 제대로 계산해서 지급해야 합니다.청구하세요.(스스로 근로하는 것은 청구하지 못합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달치 급여를 챙겨주는대신 실업급여 신청은 하지 말라고 하시는데요1. 한달치 급여를 받게되면 법적으로 실업급여 신청을 못하는게 맞는건가요?!그렇지 않습니다. 그 한달치 급여는 권고사직 위로금이라고 보시면 되고, 실업급여는 따로 신청이 가능합니다.근로자가 직접 권고사직으로 신청하면 됩니다.단, 회사에서 다른 얘기를 할 수도 있으니, 권고사직이라는 증거를 확보하세요.(회사가 받는 고용지원금등이 있어서 권고사직으로 신고(실업급여신청)하지 말라는 것 같습니다.) 2. 그럼 한달치 급여를 안받으면 실업급여 신청 할수있는거죠?!한달치 급여와 무관합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지금이라도 강력하게 퇴직금 지급을 요구하시기 바랍니다.퇴직금 지급 기일 연장에 합의하지 않았다면,퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.14일 이후에는 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일하다가 다쳤고, 4일 이상 치료를 요한다면 산재신청할 수 있습니다.근로자가 근로복지공단에 직접 신청하는 것이며, 최초 요양급여신청서를 제출하면 됩니다.(검색하고 다운)병원 원무과에 문의하여 조력받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자에게 산재를 신청하라고 알리시고,사업주분은 고용노동청에 산업재해조사표를 반드시 제출하세요.한달 내 미제출 과태료 부과됩니다. 1500만원입니다.