답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 미작성 신고할 수 있습니다.해고예고수당 미지급 신고할 수 있습니다.임금은 법에서 정한대로 정확하게 계산해서 지급해야 할 것입니다.적게 지급하면 역시 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 주 소정근로일이 월~금요일 5일 이라면,이 5일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.개인 사정으로 1일 결근하면 그 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.당일 일당 + 주휴수당 1개가 미발생하는 셈입니다.월급에서 이렇게 공제할 수 있습니다.월급 : 최저시급 9620원 가정(32.5시간+32.5/5)*4.345주*9620원=1,630,157원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.법에서 정한 정년인 만 60세 미만에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 근로자는 부당해고구제신청으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사가 먼저이고, 보직변경 요구가 사후라면부정수급이 될 수 있습니다.회사가 공모자가 될 수 있습니다.처벌받을 수 있습니다.위 상황이라면 실업급여를 신청하지 못하니 유의하시기 바랍니다.아래의 경우에 실업급여 신청할 수 있습니다. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성함으로써,근로 조건을 확정할 수 있습니다.입사일, 퇴사일도 확인할 수 있습니다.추후 퇴직금 청구, 퇴직금 계산, 정확한 임금 계산시 좋은 증거가 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 계약기간이 만료되었음에도,계속근로하고 있다면,1년 만큼 묵시적 갱신이 되었다고 봐야 할 것입니다.강제로 그만두게 하면 해고에 해당할 것입니다.근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간 180일 충족합니다.그리고 마지막 회사에서 계약만료로 퇴사하므로 이직사유도 충족합니다.적극적인 구직활동을 하신다면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서는 근로를 시작하기 전에 작성하는 것이 원칙입니다.그러나 법에서는 명확하게 작성시기를 규정하고 있지는 않습니다.빠른 시간내에 작성하고 1부 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 할 의무가 사용자(사업주)에게 있습니다.지급 기일 연장에 합의하면 연장할 수 있습니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 날, 주휴일은 연차휴가로 대체하지 못합니다.모든 사업장에 유급휴일 적용되는 날이기 때문입니다.연차휴가 대체는 특정 근로일과 대체할 수 있습니다.휴일과는 대체하지 못합니다.아래 규정 확인하시기 바랍니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.노동청에 신고할 수 있습니다.