답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 전체 근로계약서 내용, 임금 명세서 내용을 봐야 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.말씀하신대로, 상시 5인 이상 사업장은 1일 8시간을 초과하거나,1주 40시간을 초과하면 연장근로라고 해서 0.5배 가산수당을 지급해야 합니다.선생님의 월급에 가산수당이 포함되어 있는지 여부를 서류를 보고 확인해야 합니다.포함되어 있지 않다면 당연히 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.입사일 기준이 더 유리한 케이스이므로,퇴직시 입사일 기준으로 정산해야 합니다.전체 기간에 대해서 아래와 같이 발생하니,기사용분+연차수당 기지급분을 빼고도 남는 것이 있다면 연차수당 청구할 수 있습니다.신고할 수 있습니다.2016 11/21 입사2017.11.21 : 15개 발생2018.11.21 : 15개 발생2019.11.21 : 16개 발생2020.11.21 : 16개 발생2021.11.21 : 17개 발생2022.11.21 : 17개 발생 2022 12/10 퇴사

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래의 사유로 장거리 출퇴근이 곤란해진 경우에는 신청할 수 있으나,아래의 사유가 발생한지 (한달~세달) 이상이 넘었거나,또는 아래 사유 자체가 없다면 수급자격이 되지 못합니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1일 차이로 연차수당 15개를 받지 못하는 상황입니다.23.1.1 까지 재직하고 퇴직하면 연차수당 15개를 청구할 수 있으나,22.12.31까지 재직하고 퇴직하면 0개입니다.가능하시다면 1일 이상 더 근무하시고 퇴직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2개월 이상 최저임금 위반되면 자발적 퇴직시 실업급여 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일만 충족하시면 됩니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 현직장을 비자발적(기간만료) 퇴사 후 실업급여 신청하려는데 기간이 부족해서 전 직장 기간을 포함하려는데 전 직장은 자발적인 퇴사입니다.이 경우에도 실업급여를 받을 수 있나요?네. 가능합니다. 최종 이직일 이전 18개월간을 합산하여 피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.이전 직장은 자발적인, 비자발적인지 신경쓰지 않으셔도 됩니다.최종 이직하는 직장에서의 이직사유만 봅니다.2. 전 직장이 정부지원을 받고 있는 곳이라 불이익을 우려해서 어디에나 있을법한 편법으로 실업급여 못받게하는곳이였고 계약서 쓸때나 퇴사할때 실업급여안된다는식으로 얘기하던곳이였어요. 그래서 안하다가 사정이 생겨서 신청하려는건데비록 구두지만 너도 들어올때 실업급여 신청 안하기로 동의하지 않았냐는 식으로 실업급여 신청 거부할수도있는건가요?전 직장은 피보험단위기간만 합산하는 것입니다.상관없습니다.3. 단순 근무일자 합산도 직장에 가해지는 불이익이 있는건지, 이런 일이 정말로 생길 경우 무시하고 신청해도 저한테 불이익이 생기는지가 알고싶습니다.문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당으로 지급해야 합니다.1년 미만에 발생한 연차휴가는 입사일로 1년이 지나면 연차휴가 사용하지 못합니다.완전 소멸하는 것은 아니고, 연차수당으로 전환됩니다.연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.약정된 임금이 주32시간에 대한 것이라면,이를 초과하여 일을 시켰다면 당연히 연장근로수당을 지급해야 합니다.상시 5인 미만 사업장은 1배를 추가지급, 5인 이상 사업장은 1.5배를 추가지급해야 합니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 신고할 때 가장 중요한 것은 증거 확보입니다.주장만으로 인정되기는 어려우니, 대화를 녹음하거나 카톡, 문서 등 증거 확보하세요.아래의 사례를 참고하세요. 정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입됩니다.국민연금, 건강보험과는 달리 중복가입이 되지 않습니다.일용직으로 신청하는 것이라면,   수급자격신청일 이전1월간의 근로일수가 10일 미만 또는 건설 일용근로자로 수급자격신청일이전 14일간 근로내역 없는 경우 신청 가능