답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.한달 개근에 다음달에 1개씩 연차휴가 발생합니다.현재까지 만근이라면, 현재 최대 5개 발생한 상황입니다.이것을 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉계약서, 근로계약서, 급여명세서를 올려주시면 더 구체적인 답변이 가능합니다.임금에 해당하면 퇴직금 계산에는 포함되니 문제되지는 않습니다.직책수당을 매달 얼마를 받으시는 것인가요?매달 받는 금액이 250만원이 맞다면, 최저임금 위반은 아닙니다.2023년 최저임금은 주40시간 근로자의 경우 2010580원입니다.만약 직책수당 50만원이 1년치라면, 41,666원이므로 기본급 합해서 한달 2010580원을 초과하니 역시 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 5일 평일 일하고 있는데 이번 설날이 월화까지입니다 그럼 월화가 빨간 날이라 알바를 쉬게 되는데 수목금 출근하면 주휴수당 발생합니까?-----------------근로자가 스스로 결근하는 것이 아니라, 회사에서 쉬는 날이라서 쉬는 것이라면수목금만 출근해도 정상적으로 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 반드시 유급휴가를 부여해야 하는 의무는 없습니다.회사에 관련 규정이 있는지 확인하셔야 할 것입니다.회사에 문의하는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당하면 먼저 사내에 신고하시고,적절한 조치가 없다면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일 하한액 받으시면 됩니다.평균임금*60퍼센트가 하한액보다 적으면 하한액을 지급하게 됩니다.이에 해당하는 사례로 보입니다.2022년 1일 하한액은 60120원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 조건을 충족하면 퇴직금이 발생합니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1년 이상을 계속근로하고 퇴직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인터넷에 나오는 내용이라면 비밀이라고 볼 수 없을 것입니다.아래 참고하세요.부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률“영업비밀”이란 공공연히 알려져 있지 아니하고 독립된 경제적 가치를 가지는 것으로서, 비밀로 관리된 생산방법, 판매방법, 그 밖에 영업활동에 유용한 기술상 또는 경영상의 정보를 말한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 잘못은 없는 것으로 생각됩니다.연차휴가 사용절차, 신청시기 규정을 제시하고 정당하게 사용하시기 바랍니다.그렇게 신청한 시기에 연차휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우가 아니라면 승인해야 합니다.거부시 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여를 받을 수 있습니다.최종 회사에서 비자발적(권고사직)으로 이직했으므로 이직사유 충족합니다.최종 이직일 이전 18개월간에 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이므로 가능합니다.