답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직급여를 지급받으면서 소득활동을 하면 부정수급입니다. 배액을 추가 징수당할 수 있으니, 일하게 된다면 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 대한법률구조공단을 통해서 민사를 진행하시기 바랍니다. 개인이면 개인 사업주, 법인이면 법인의 재산을 강제집행할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 1일 이상 재직하고 퇴사하면 전체기간 최대 11+15=26개 연차휴가가 발생하니 미사용분은 연차수당 지급해야 합니다. 이렇게 1년이 되어서 15개 추가됩니다 휴가관리는 회사에서 하는 것입니다. 근로자가 아닙니다.회사에서 입증해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로이기도 하고, 회사에서 근로자에게 유리하게 적용해준다고 하니 고민할 것이 없습니다.나중에 실제 퇴직시에 전체 기간 퇴직금 받으시면 될 것입니다. 연차휴가 계산에 있어서도 최초 입사일을 기준으로 적용받으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 마지막 회사에서만 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다. 고용보험은 동시에 2곳 가입이 되지 않으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉협상, 연봉인상에 대한 내용은 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로 당사 취업규칙, 사규, 혹은 회사 마음입니다. 그러니 사규 등 확인하시고, 없다면 회사에 문의해보시고 제안해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 23.1.1에 발생한 3.75개 이외에 1년 미만에 발생하는 것도 별도 부여해야 합니다 즉, 22.11.1 12.1 23.1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 9.1 까지 최대 11개가 발생할 수 있습니다 단, 무조건 발생하는 것은 아니고 한달 개근에 1개씩입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사전에 근무일을 바꾸는 휴일대체는 1대1 대체가 가능합니다. 휴일에 일하는 대신에 소정근로일에 쉬는 것인데, 예를 들어 공휴일 하루를 일하면서 다음주 월요일에 쉬는 것입니다.휴일대체 제도는 법에서는 규정하고 있지 않습니다 1대1 대체가 가능하려면, 먼저 당사에 해당 규정이 있어야 하고, 24시간전에 근로자 동의를 얻어 고지해야 하는 요건을 갖추어야 합니다. 그래야 가산수당없이 1대1 대체가 가능합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주52시간제는 상시 5인 이상 사업장에서 적용합니다. 5인 미만 사용자는 주52시간제 준수하지 않아도 됩니다. 주52시간제는 1주일 7일간 52시간까지 근무시킬 수 있습니다. 휴게시간은 계산에서 제외합니다.위반시 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단 상시 5인미만 사업장은 당사자간 계약한대로 근무시킬 수 있습니다.상시5인 이상 사업장은 2년까지 계약직 근로계약을 할 수 있습니다.2년을 초과하면 무기계약이 되어서 더이상 계약기간 설정이 의미가 없습니다.계약만료라고 계약해지를 하면 해고입니다.위와 같이 법을 지키면서 계약하면 문제되지 않습니다.