답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 규정하고 있는 80퍼센트 출근은 그 대상 기간이 1년입니다.즉, 어느 시점부터 80퍼센트 이상 출근을 충족했다고 연차휴가 15개가 발생하는 것이 아니라,1년간에 소정근로일 80퍼센트 이상 출근시 발생하는 것입니다.기간은 1년을 채워야 합니다.그 1년중에 소정근로일 80퍼센트 이상 출근해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유급휴가는 휴가를 주는데 유급처리해주는 것이고,무급휴가는 휴가를 주는데 무급처리한다는 의미입니다.코로나 결근시 무급으로 처리해도 문제되지는 않습니다.법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이럴경우 연차에서 차감을 안하는게 맞나요?---------------네. 연차에서 차감하지 않고, 월급에서 3시간분만 공제하면 됩니다.4시간 기준으로 4시간 초과하여 근무하면 연차미사용,4시간 이하로 근무하면 연차에서-0.5일 하는게 맞는건지 확인 요청드립니다!---------------해당하는 시간만큼만 공제하면 될 것입니다.연차휴가 사용여부는 근로자가 정할 수 있습니다.4시간 연차휴가를 사용한다고 근로자가 신청하여 승인된다면,0.5개를 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉 2800만원이라면, 한달 세전 2,333,333원입니다.수습기간은 본봉보다 적게 지급할 수 있으나(명시했다면),그 금액이 최저임금의 90퍼센트 이상이 되어야 합니다.최저임금은 1914440원, 90퍼센트는 1,722,996원입니다.세전 168만원을 지급한다면 최저임금법 위반입니다.떡값은 최저임금 산입범위에 해당하지 않습니다.제외하고 계산해야 합니다.(또한 상조회비는 단체협약으로 정한 것이 아니라면, 근로자 동의가 있어야 공제할 수 있습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.희망퇴직에 대한 규정은 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.정리해고(경영상이유에 의한 해고)에 대해서는 절차를 규정하고 있습니다.위반시 부당해고이니 참고하세요.근로기준법제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간(8시간*5일) 근로자라는 가정하에선생님의 시급은 250만원/209시간=11,962원입니다.그러므로, 8일의 소정근로일중에 2일을 결근했으니6일치 임금만 계산하면 될 것입니다.결근이 있어서 주휴수당도 미발생합니다.결론 : 8시간*6일*11962원=574,176원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2년이 되었는데, 회사에서 재계약을 해주지 않아서퇴사하게 되면 실업급여 신청할 수 있습니다.(근로자가 퇴사의사가 있으면 수급자격 없음)최종 3개월 임금으로 계산한 평균임금의 60퍼센트가 구직급여일액입니다.상한액은 66000원, 하한액은 내년 61568원입니다.이것을 나이와 고용보험 가입기간으로 차등적용되는 소정급여일수에 곱하여 지급받게 됩니다.(50세미만 2년 근무라면 150일 지급함)실업급여계산기를 활용해보시거나 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받을 수 있습니다.연차휴가의 사용기한은 1년입니다.연차휴가 발생일로 1년간 사용할 수 있으며,1년내 사용하지 못한 연차휴가는 연차수당으로 자동으로 전환됩니다.이 때 연차수당 받으면 됩니다. 미지급하면 3년내 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상관없습니다.사전에 사직서 제출하시면 됩니다.2년을 넘은 시점에 사직서를 미리 제출하시기 바랍니다.회사에서 사직서를 수리하지 않는 경우에 최대 2달까지도 사직의 효력이 발생하지 않을 수 있기 때문입니다.1일부터 말일까지가 임금산정기간이라면, 말일 전날에 제출하면 익익월1일에 사직의 효력이 발생하니 한달 1일 걸립니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 개근에 1개씩만 계산합니다.1년 이상 근무자가 해당 1년간 소정근로일 80퍼센트 미만 근로했다면 한달 개근에 1개씩만 계산합니다. 5개월 근무하면서 5개월 만근했다면 5개 발생합니다.1) 1년 미만 근무자2) 1년 소정근로일 80퍼센트 미만 출근자두 경우 모두 한달 개근시 1개씩 발생합니다.질문은 후자의 경우입니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.