답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴직은 재직을 하면서 쉬는 것이므로,재직자에 지급한다는 규정이 있다면 지급해야 할 것입니다.성과금에 대해서는 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.당사의 성과금(급)규정을 살펴보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.퇴직금은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴사를 하면 발생합니다. 지급해야 합니다.퇴직 사유는 상관이 없습니다.설령 근로자의 잘못으로 퇴직하는 것이라도 퇴직금은 당연히 지급해야 합니다.미지급하면 고용노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당이 발생한 것이 맞다면(연차휴가 발생일로 1년간 미사용함),직급 구분없이 연차수당을 지급해야 합니다.미지급하면 임금체불입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 그렇게 근로를 시키고 임금을 지급하지 않으면,임금체불로 관할 고용노동지청에 신고할 수 있습니다.근로자가 거부할 수 없고, 거부하면 불이익이 가는 교육은 근로시간이므로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1) 주휴수당 조건 충족하면 지급해야 합니다.(1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가, 1주일간 소정근로일 개근할 것)2) 연장근로를 했으면, 그에 맞는 임금을 지급해야 합니다.5인 미만 사업장은 1배, 5인 이상 사업장은 1.5배 지급입니다.모두 청구 및 관할 고용노동진청 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래에 해당하면 직장내 괴롭힘이라고 합니다.사장이 동참한 사건이라면, 바로 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직이란, 회사(사용자)가 근로자에게 이러저러한 이유로 사직을 권고하여 이것을 근로자가 수락하여 이루어지는 근로계약 합의해지의 한 형태입니다.사직을 권고한 것을 통지라고 볼 수도 있을 것이나,근로자가 동의하지 않으면 권고사직은 이루어지지 않습니다.강제로 그만두게 하면(근로관계 종료), 해고입니다.권고사직과 해고를 잘 구분하셔야 합니다.근로자가 권고사직서를 회사에 제출하는 형태로 권고사직이 이루어집니다.참고로, 권고사직, 해고 모두 실업급여 신청을 위한 비자발적 이직에 해당합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.희망퇴직에 대해서는 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로, 지급기준, 보상금액도 당연히 정해진 것이 없습니다.단체협약, 취업규칙 등으로 정해진 것이 있는지 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.결근을 하면 그 날의 일당 + 그 주의 주휴수당 1개가 함께 삭감되어야 합니다.(그냥 결근, 무단 결근 마찬가지임)그외 삭감되는 수당이 무엇인지 문의해보시기 바랍니다.(근로계약서 올려주시면 구체적인 답변이 가능합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사의 연차휴가 적용은 법 위반입니다.근로계약서를 그렇게 계속하여 갱신하더라도, 단절없이 계속근로를 하는 것이라면,아래와 같이 적용해야 합니다.퇴직금도 최초 입산일 기준입니다.미지급한 연차휴가에 대한 연차수당을 모두 청구하시기 바랍니다.(연차수당 발생일로 3년내 청구가능)최초 입사일이 기준이되어,최초 11개월간 : 한달 개근에 1개씩 최대 11개 발생1년 후 : 15개 한꺼번에 발생2년 후 : 15개 한꺼번에 발생3년 후 : 16개 한꺼번에 발생4년 후 : 16개 한꺼번에 발생