답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1월에도 고용승계하여 계속 근로할 수 있는데,근로자가 이를 거부하고 퇴사하여 실업급여를 신청하는 것이므로자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국민연금, 건강보험 달라지지 않을 것으로 생각됩니다.중도퇴사를 해도 2개의 4대보험료는 1달치를 전부 공제합니다.고용보험료만 일할 계산합니다.퇴직금은 오래 근무하고 퇴직할 수록 늘어날 것입니다.중도 퇴사, 월말 퇴사 큰 차이가 없습니다.단, 최종 3개월안에 2월달이 들어가면 조금 늘어나는 효과가 있습니다.평균임금은 최종 3개월 임금을 그 기간의 총일수로 나누어서 계산하는데,2월달은 총일수가 28일로 다른 달보다 적기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제 퇴사시에 퇴직금 받으시면 됩니다.퇴직금 발생 조건은4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 할 것 입니다.해당하면 퇴직금 발생하니, 청구해서 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정산하지 못합니다.퇴직금이 발생하지 않는 상황입니다.개인이 법인으로 변경되었지만, 기존 사장이 똑같이 지휘감독한다면 형식적인 변경인 것으로 생각됩니다.설령 형제가 실질적인 대표가 되었다고 하더라도, 영업양도로 보입니다.위와 같은 경우에 근로관계는 그대로 이어집니다.나중에 실제 퇴사하는 경우에, 전체 기간에 대해서 퇴직금 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일하기로 정한 시간을 소정근로시간이라고 합니다.소정근로시간보다 더 근무하면 연장근로입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로시간*통상임금*1.5배 지급해야 하며,5인 미만 사업장은 연장근로시간*통상임금*1배 지급합니다.위 내용보다 적게 임금을 지급하면 임금체불이므로, 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 명시된 시간이 소정근로시간입니다.주휴수당은 소정근로시간 기준입니다.휴게시간없이 주15시간 명시되어 있으므로,일시적으로 근로시간이 줄었다고 해도 3일 모두 출근했다면 주휴수당이 발생합니다.조퇴,지각, 연장근로로 인한 근로시간의 감소,증가는 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 업무상 사고 또는 질병으로 인정되고, 취업치료가 가능하다는 소견이라면통원치료하면서 산재를 받을 수 있습니다.이때 병원비는 요양급여로 받으시면 됩니다.치료를 위한 통원시 휴업급여도 받으실 수 있습니다. 교통비(이송비)도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일 소정근로시간이 28시간이므로,주급은 (28시간+28/5)*9200=309,120원입니다.주휴수당이 포함됩니다.연장근로를 한다면 해당 연장근로시간*9200원을 추가하면 될 것입니다.상시 5인 이상 사업장은 여기에 1.5배를 하고, 5인 미만 사업장은 그냥 1배입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 지급 규정 및 계산 방식이 어떻게 되는지 궁금하여 문의 드립니다.-------------네. 근로자퇴직급여보장법에서 규정하고 있습니다.전체 이름을 검색하시면 됩니다.최종 3개월임금을 그 기간의 총일수로 나누면 평균임금이 산출됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)퇴사일에서 입사일을 뺀 기간이 계속근로기간입니다.1년 10일 근무했다면, 375일 대입하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 상시 5인 이상 사업장 모두 사용촉진제도를 활용할 수 있습니다.2차 서면 통보시, 정확한 날짜를 지정해줘야 합니다.그 날짜에 사용하지 않으면 소멸하게 됩니다.