답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 도급계약을 하는 것이 아나면 근로계약서 작성해야 합니다. 사업주의 의무입니다. 미작성시 처벌받을 수 있습니다. 남편분께 요구하시라고 말씀해주세요.녹음해도 좋습니다 미지급시 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 주휴수당 발생합니다.근로자 스스로 결근한 것이 아니라서 상관없습니다.2일만 출근해도 개근입니다. 주휴수당 금액도 동일하게 계산해서 지급해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 시행령 별표 1에서는 4인이하 사업장에 적용하는 근로기준법 조항을 명시하고 있는데 여기에 명시되어 있지 않기 때문입니다.아래 조항 모두 미적용합니다.○ 해고 등의 제한 (제23조 제1항)○ 경영상 이유에 의한 해고의 제한 (제24조)○ 해고사유 등의 서면통지 (제27조)○ 부당해고 등의 구제신청 (제28조) 등

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 12월달에 회사에서 재계약해주지 않아서 퇴사하게 되면 실업급여 신청할 수 있습니다.두 기간 합해서 피보험단위기간 180일 충족합니다 신청하면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8시간에 1.5배를 해서 12시간 된 것이니 4시간에 다시 1.5배 하지 않습니다.참고로 상시 5인 이상 사업장은 대체공휴일이 유급이므로 1배+1.5배 합계 2.5배 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3일만 근무하고 바로 퇴사했다면 주휴수당은 발생하지 않습니다 적어도 1주일 재직해야 하며, 1주일 소정근로일을 개근해야 합니다.상시 5인 미만 사업장은 정해진 시급*근로시간하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 1일 8시간 초과분에 0.5배 추가하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고수당은 통상임금 30일분 이상입니다.1일 통상임금은 한달 임금중에서 통상임금에 해당하는 금액을 한달 소정근로시간으로 나누고 1일 소정근로시간을 곱하면 됩니다. 근로계약서를 봐야 정확한 계산이 가능합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가장 간단한 방법은 새로운 직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하시고 회사에서 재계약해주지 않는 경우에 실업급여 신청하시는 것입니다. 피보험단위기간 180일은 이미 충족했습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간접증거는 될 수 있을 것입니다.휴게시간으로 명시된 근무시간대에 일을 했다는 직접증거를 찾아보시기 바랍니다.증거는 많을수록 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.알바, 정직원 구분하지 않습니다.퇴직금 조건만 충족하면 됩니다.업주가 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하면 됩니다.형사처벌의 압박으로 생각보다 쉽게 지급하는 경우가 많으며,미지급하더라도 일단 근로복지공단으로부터 간이대지급금의 이름으로 받을 수 있습니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.