답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 공휴일은 유급휴일이 아니므로,약정한 근로시간을 근무하면 추가수당은 없습니다.주6일 근로자가 주6일 근로하면 그대로 임금 지급합니다.(요일 바뀌어도)그러나 상시 5인 이상 사업장은 공휴일(빨간날)이 이제 유급휴일입니다.일하지 않아도 임금이 지급된다는 의미입니다.원래 일해야 하는 날(소정근로일)에 빨간날이 걸리면 이 날은 유급휴일이므로, 일을 안 해도 1배 지급합니다.그리고 일을 하면 추가수당이 발생하는데,8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간 이후는 2배 추가지급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 1년 이상 재직중이므로, 한달에 1개씩 지급해서는 안 됩니다.한달에 1개씩 발생하는 것은 입사하고 11개월동안입니다.1년이 되면서 15개가 한꺼번에 발생했으니, 이것을 사용하시기 바랍니다.(현재일 기준으로 전체 최대 26개 발생함)입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함. 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용노동청에 신고해야 하는데, 신고가 되지 않을 것입니다.근로자 과반수의 의견청취서를 받아야 합니다.(동의서가 아님)근로기준법제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.② 사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서는 1자녀당 1년까지로 기한을 규정하고 있습니다.이것을 초과하여 부여할지 여부는 회사의 규정에 따르므로(회사 마음),구체적인 내용은 인사과에 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.미루지 마시고 다녀오시기 바랍니다.그리고 예비군 훈련은 유급으로 처리되어야 하니,잘 챙기시기 바랍니다.무급처리하면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다음 회사에서 활용할 수 있는 사용증명서(재직증명서)나 연말정산을 위한 원천징수영수증을 요구하시기 바랍니다.기타 퇴직하면서 받게 되는 임금들(마지막달 월급, 연차수당, 퇴직금)에 대한 명세서도 달라고 하시면 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해석에 따라서 달라질 것 같습니다.회사에 무급휴가라는 제도가 있어서, 이것을 사용한 것이라면 결근이 아니므로 연차휴가는 정상적으로 발생할 것이며,위와 달리 무급휴가라는 제도가 별도 존재하지 않고, 결근과 다르지 않다면 이 달의 연차휴가는 미발생할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출근시간, 퇴근시간을 체크해야 한다는, 사용자(사업주)의 의무는 명시되어 있지 않습니다.그러나 근로한 시간에 대해서는 임금을 정확하게 계산하여 지급해야 할 것입니다.근로명령한 근로시간보다 적게 계산해서 지급했다면 스스로라도 시간을 체크하여청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근속연차수당 이라는 법적인 수당은 없습니다.그러므로, 취업규칙, 근로계약서에 명시되어 있는 경우에 적용하면 될 것입니다.한달 개근하면 1개씩 발생하는 연차휴가(연차수당)을 의미하는 것이라면 내용은 이렇습니다.입사를 하고 1년 미만 근로자는 한달을 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생합니다.(11개월간 최대 11개)이것을 1년간 사용할 수 있으며, 1년이 지나도 사용하지 못했다면 그 때에 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능한데 사전에 가입을 했어야 합니다.- 근로자 없이 혼자 사업을 운영하는 경우​- 50인 미만의 근로자를 두고 운영하고 있는 경우에 가입할 수 있으며,최소 1년 이상 고용보험에 가입하여 보험료를 납부한 자영업자에 해당하는 경우 신청 가능합니다.고용보험에 가입하고 매월 보험료를 납입해야 하며, 1년 이상 납부해야 수급 자격에 해당합니다.