답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로조건을 알아야 답변드릴 수 있습니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 상시 5인 이상 사업장 여부를 알아야최저시급으로 계산한 월급을 계산해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약된, 합의된 기일 이전에 퇴사를 하면 회사에서 손해배상청구를 할 수는 있겠으나,그렇다고 법원에서 인정되는 것은 아닙니다.극히 적은 사례만 인정되고 있으니 크게 걱정할 문제가 아닙니다.선생님의 갑작스런 퇴사로 인해서(오직 선생님으로 인해서) 어떤 프로젝트가 실패로 돌아가는 정도가 아니라면손해배상이 인정되기 어렵습니다.이것들을 모두 사용자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로란, 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우를 말합니다.선생님의 경우에는 토요일이 무급휴무일이라 아니라서,토요일 근로도 휴일근로가 됩니다.그렇다면 연장근로는 평일에만 성립될 수 있습니다.소정근로시간인 8시간을 초과하면 연장근로입니다. 1.5배 지급합니다.당사는 토요일에 근로하면 휴일근로입니다.일요일에 근로해도 휴일근로입니다.휴일근로는 연장근로와 조금 다릅니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전체기간 최대 26개 발생합니다.11개월간 월개근에 1개씩해서 11개, 1년이 되어서 15개입니다. 미사용분은 모두 연차수당 받을 수 있습니다 통상임금 계산법 맞습니다.더 지급해주는 것은 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자는 3일 결근 후에 다시 출근하기를 원하나 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴직하게 된다면, 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다. 고용센터에 실업급여 신청하면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만은 그럴수 있으나, 5인 이상 사업장은 법 위반입니다. 5인 이상 사업장은 일하지 않아도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 국경일이 소정근로일에 걸리면 출근안 해도 출근한 것처럼 임금이 지급되어야 합니다. 미급하면 임금체불입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다. 회사에 언제 지급하는지, 계산법이 어떻게 되는지 문의하시기 바랍니다 직접 계산해 보시려면 퇴직금계산기 검색하셔서 입사일,퇴사일,최종 3개월 임금총액 입력하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 사직의 수리를 거부한다고 해도 한달~두달이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 민법 제 330조에 의거 당기 후 일기를 경과함으로써 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 22시~ 익일 06시 사이에 근로를 하면 야간근로입니다. 선생님은 연장근로에도 해당하니(중복)22시~24시 근로분은 2시간*9160원*2배입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사날짜 이후에 퇴사하시면 됩니다.연차휴가가 1번 더 발생합니다.미사용할 것이니, 연차수당으로 모두 받을 수 있습니다.행정해석이 변경되어서 1일 더 근무해야 연차수당으로 받을 수 있습니다.예) 정확하게 1년, 2년, 3년.....만 근무하고 퇴사하면 1년, 2년, 3년이 되어서 발생한 연차휴가를 연차수당으로 받을 수 없음.반면에, 1년+ 1일, 2년 + 1일, 3년+ 1일.....처럼 1일 이상 더 근무하고 퇴사하면 1년, 2년, 3년이 되어서 발생한 연차휴가를 연차수당으로 받을 수 있음.예를 들어서, 입사날짜가 11.1 이라면, 11.1일 까지 근무하고 퇴사하면 됩니다.* 회계연도 기준이라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산하므로,입사날짜 이후에 퇴사하면 굳이 내년 초까지 근무하지 않아도 연차수당 발생함.